軍公教年金改革思考-----曾為職業軍人,放棄公務員與教師,現在為私人企業雇員

小弟20歲考入海軍艦艇當職業軍人,把人生中最精華的6年奉獻給國家(高中同學都在大學玩4年),後來退伍,到今年正好40
海軍一級艦艇生活很嚴苛,非一般人可以想像,在我軍中最後幾年一堆自願役與義務役裝瘋賣傻,或是跳船要求調路岸單位
後來在民間公司待到現在,雖然我可以去考公家機關(軍人有加分),但我放棄~
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在民國86年左右我在軍中的薪資約55000~65000(中士到上士),每年年薪約80~90萬,很多吧!但我入伍後的那幾年還是沒人來,大家都在笑我景氣好幹嘛去當兵?我入伍的第一年華碩股價850,大概到民國92年的時候,景氣不好大家搶著入伍賺錢(還是有一堆在艦艇撐不下去的人退訓),而我選擇退伍,因為我不想26歲就等著45歲退休的生活(很操,對我來說是家常便飯),另外就是那時終身俸我認為一定會出問題,到時會拖垮國家,我不願意背負這樣罪名~
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退伍後到民間公司工作並在大專院校兼課,4年後,薪資超越軍中,依照台灣的說法,我是全台灣的前7%,一直到現在,然而民間企業受到環境影響,何時不知道會被裁員?中年失業後能不能維持原來的薪資?慘的是勞保有投保上限,算過退休後只能領大約三萬出頭(工作40年),所得替代率20%出頭,跟軍公教相比簡直是天壤之別
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最近年金改革紛紛擾擾,我夾在中間左右為難,但對的事情還是要堅持下去,期盼制度可以合理化,讓國家永續
對於勞工年金
1.提高勞保月投保薪資天花板,取消後加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算,建議以投保開始到終止總額或平均計算
2.擴大勞保財務操作,盈虧自負且財務透明

對於軍公教終身俸
1.政府對於軍公教基金補貼降低,個人認為降到所得替代率50%~60%,並且浮動計算
2.取消不合理之優惠,如:每年加發獎金.過世後眷屬還能領1/2退休俸.....
3.延後退休年限,建議65歲退休

希望政府能多增加國家競爭力,並且取消所國政策,多多運用人力資源......
以上簡單的說,就是勞工與軍公教的退年金與制度合理化