當軍士官招募都得祭出「重賞」時！

還會有人埋單嗎!?

有句俗叫「重賞之下必有勇夫」，而古代招募勇夫祭出重賞的策略，最近竟然讓國軍軍士官招募派上用場了。

由於今年國軍正期學生班及專業預備軍士官招生嚴重不足，這兩個軍士官來源招募機制，接連破天荒的進行第二次招生後，軍校正期學生班招生成效確定毫無任何起色，已宣佈二招失敗之後，軍方專業預備軍士官第二次招生如果再出現招募情況不佳的話，國軍初級軍官與士官缺額將會出現重大缺口。

因此軍方為求讓部隊「編現比」(「編制數」與「現有數」之比例）維持在亮麗的數據，除了已確定要宣佈「徵兵期程再延長」，以繼續招進大量「冗兵」方式來填補軍士官嚴重缺額問題之外，最近為了要拼專業預備軍士官第二次招生能夠有所起色，竟然在無其他良方可因應之下，祭出「重賞」策略，為軍士官報考做最後衝刺。

根據國防部在8月2日的「近期重點宣導」指示文件透露，即日起至8月22日止，歡迎專科以上學歷之在營士官兵、未役青年及備役人員加入軍官及士官的行列，近期重點宣導如次：

1、凡薦責人招獲1員「經錄取」即核予嘉獎乙次。

2、單位內在營士官兵報考獎勵標準：

(1)推薦1員經錄取，連級(含比照)主官嘉獎乙次；推薦3員經錄取，營級(含比照)主官嘉獎乙次；推薦5員經錄取，旅級(含比照)主官嘉獎乙次(將級事蹟存記)。(2)個人報考經錄取即核予榮譽假7天。

3、考生可至「國軍人才招募中心網頁客服系統」內下載近三年國、英文考古題加強練習，俾利提升錄取機會。

4、本梯次報名雖至8月22日截止，然舉凡缺件仍可先行完成通信報名，後續至9月26日前均可受理補件作業。

5、軍官起薪4萬5千元以上;士官起薪3萬9千元以上。

軍方這個重賞策略，其實是老梗，因為它之前只用在志願士兵的招募獎勵上，但因為志願士兵招募「爆表」，反而是軍士官招募狀況奇差無比，由於國軍官、士、兵「編現比」嚴重失衡，各部隊竟然是由志願士兵及義務役士兵撐起各部隊「編現比」達標的現象被媒體踢爆之後，軍方高層深怕引起立委追究及監察院的注意，再也無法矇混過關的前提下，終於認真要處理軍士官招募不足問題，而處理方式竟然就是祭出「重賞之下必有勇夫」策略。

軍方這個用了數十年了無新意的老招，已在軍中形成「上有重賞政策、下有領賞對策」的文化，這個文化，其實已形成虛偽造假的現象，在此我們不得不對軍方提醒、提醒一番。

軍方在招募成效如何造假呢？首先，是「找出重賞盲點、切入領賞要點」。這一次軍方提出，只要薦責人招獲1員「經錄取」即核予嘉獎乙次，但這個「經錄取」即核予嘉獎乙次是有其盲點的，因為有些人「經錄取」但根本不去報到，或報到後沒完訓，但依軍方作法是，「經錄取」後，薦責人就可以領賞，所以嘉獎都記了，至於薦舉對象有無實際從軍完訓，在沒去繼續追蹤情況下，這獎就讓薦舉人白賺的現象時有所聞。顯見軍方「放賞」的認定標準，是有其盲點存在的。

其二、軍方針對在營士官兵報考獎勵標準方面，給予個人報考「經錄取」即核予榮譽假7天的「福利」。這個放假「福利」，在軍方當年勸導在營義務役士官兵轉服的案例中，就常發生士官兵為賺榮譽假，弄個「假報考、真賺假」的策略，尤其那些快要退伍的士官兵，最常會祭出此招，這就是軍方內部常會發生的「上有重賞政策、下有領賞對策」文化。

軍方為了要衝「量」，讓軍士官報考人數不至於太難看，祭出「重賞之下必有勇夫」的老梗，大概認為這會是「柳暗花明又一村」的妙招，但殊不知通常走到這一招之後，大概這已是在宣告，國軍招募已走到「山窮水盡真無路」的地步了。而如果連軍士官招募都走到了如此「窮途末路」的現象，那真是的滿悲哀的狀況。