台灣22K是因為教改衍生的問題？
不過從實際面來看，台灣服務業規模太小，
早餐店、小吃店、餐飲店、服裝店，能給的起高薪的店家又有多少呢？
不過TPP一路講到現在，一般民眾好像還是沒太大感覺
加上大陸在背後作梗，能不能加入都不知道呢！
TPP是台灣服務業低薪的解藥？
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產業外移並非台灣十年來低薪的關鍵，早在2005年，台灣製造業外移就已占40％，2015年時製造外移提高到53％，雖然十年來上升13％，但產業外移最嚴重的時候，已經在十年前就發生了！因此台灣長期低薪的癥結，出在台灣的教改出了很大的問題。
台灣每年15～19歲的人口約10萬人，以前部分年輕學子會在就讀高職、五專之後去就業，而在教改之後，所有年輕人全都去念大學，這代表每年多10萬人爭食白領工作，人力需求少於供給，藍領工作則是乏人問津。十年來因為教改，大學成長兩倍、碩士成長三倍、博士成長四倍，教育制度提供的是高階人力，社會需求的人力卻是低階，造成博士做碩士的工作、碩士做大學的工作、大學生做高中生的工作，學歷嚴重貶值。
即使台灣服務業占GDP貢獻的七成、就業人口占六成，但受限於台灣服務業的規模太小，人力需求以低階為主，當然無法提供高薪的工作。除了寡占或需要特許的行業、需要考取執照及專業的諮詢顧問，台灣的服務業普遍都是低薪工作。至於國內給得起高薪的服務業，多半是國際級、大規模，或是有觀光客加持，像是鼎泰豐有觀光客和連鎖加盟，才能給得起起薪5萬元；85度C全球分店超過700家店，當然需要研發、品牌、行銷、法務顧問、勞動專家、食安專家。台灣必須利用TPP/RCEP等區域整合組織擴大服務業市場，才能創造高薪工作，否則光是靠台灣市場，年輕人很難有高階工作的機會。
