再論員工分紅費用化

這是當年員工分紅費用化相關新聞。
簡單講，2006年政府修正發布商業會計法第64條，並於2008年開始實施員工分紅費用化。
可現在時空環境改變，又開始興起取消員工分紅費用化呼聲來對抗中國的人才爭奪戰。
那到底員工分紅費用化該不該取消呢?


員工分紅費用化
主管機會為追求賦稅公平，並希望與國際會計準則接軌，認為員工提供勞務所支付之報酬，不論其支付之形式為現金或是股票，均應認列為企業之費用。因此，在經濟部積極修法，並2006年5月24日修正發布商業會計法第64條將不得作為公司費用之規定，僅侷限於對業主分配之盈餘後，在2007年1月24日以經商字第09600500940號令規定，有關員工分紅之會計處理，參考國際會計準則之規範，應列為費用，並自2008年1月1日起生效。
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