• 7

通知錄取隔天取消,女控YKK耍人

今天都沒看到有人聊這個新聞
好奇上來問問大家想法.....

好像在01也聽過蠻多人遇到的
果然還是要有正式錄取offer比較穩......


========================================

話說裡面有提到當事人有向北市勞動局申訴

「台北市勞動局就業安全科科長劉家鴻則表示,雖雙方沒還正式完成勞動契約,但依據民法153條口頭承諾也算是契約成立的一種,只要發話者與受話者意思一致,契約便成立,徐女若覺權益受損,可以此提出損害賠償費用。」


口頭承諾向勞動局申訴真的會有效嗎?



[傳送門]
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150922/696165/
2015-09-22 12:53 發佈
wild Jasmine wrote:
今天都沒看到有人聊...(恕刪)


那間她只做兩天便請辭的公司 , 不知會不會也覺得被耍了 ?
piwu0531 wrote:
那間她只做兩天便請辭的公司 , 不知會不會也覺得被耍了 ?(恕刪)


應該會

不過有時候找工作就是這樣
也是為了飯碗著想

不過他這次飯碗破了.......
我怎麼覺得前後不符?

「於8月25日接獲YKK的人事電話告知已錄取」
「YKK人事部電話通知,告知已經通過面試,說明主管核實的月薪及相關獎金發放制度,並要求準備報到時需繳交的相關資料,「對方還問我什麼時候可以上班,我斬釘截鐵告訴她9月1日早上我會去準時報到。」還說稍晚發信給我確認。」

只有我覺得奇怪嗎?

稍晚發信給我確認
稍晚發信給我確認
稍晚發信給我確認

她說自己可以9/1上班,對方說要發信給她確認,所以是說對方並沒有說出:「好的,那麻煩您9/1來報到」這句話?
所以到底這是甚麼問題@@
蘋果第一張照片,
當事人那張勞保異動明細或許說明了一些事情:
1.當事人今年如果加上YKK已經是第4個工作了。
2.當事人做2天就辭職的工作,剛好是做紡織,運動服飾、背包的,跟YKK應該有業務關係。
如果我是主管,看到這張勞保異動明細,
我也會有些想法的。
魅影天使 wrote:
我怎麼覺得前後不符?...(恕刪)


個人覺得是文字遊戲
應是內部主管後來覺得可能不需要再請人了

可能有些人聽到都會以為錄取了.......
比較有經驗的人都會等收到正式錄取通知

結果發信是叫他不用來了......
piwu0531 wrote:
那間她只做兩天便請辭的公司 , 不知會不會也覺得被耍了 ?
...(恕刪)


徐女...20日先用E-MAIL詢問結果但無回應,隔日再次致電確認是否正式錄取,但該公司人事小姐則告知尚在討論中,「她還建議我先去別家錄取的公司上班。」
但是徐女甫到新公司報到第二天,就接到YKK人事部電話通知,告知已經通過面試,說明主管核實的月薪及相關獎金發放制度,並要求準備報到時需繳交的相關資料...



所以到底是誰先耍人?

學校會打電話通知沒有錄取的考生準備新生報到的資料嗎?

邪惡小多 wrote:
蘋果第一張照片,
當事人那張勞保異動明細或許說明了一些事情:
1.當事人今年如果加上YKK已經是第4個工作了。
...(恕刪)


試圖導向當事人是草莓族嗎?
另一件你忽略的事實,
是徐女近1年來,新工作的投保薪資都在4萬元以上。
上法院去告阿爭個水落石出阿
問題是現在一堆人就想靠媒體效應先罵先贏

一個員工才上班兩天就因為其他公司比較好就離職了,這種公司才是最倒楣的
rexjian wrote:
試圖導向當事人是草莓族嗎?
另一件你忽略的事實,
是徐女近1年來,新工作的投保薪資都在4萬元以上。...(恕刪)


我不知道草莓族怎麼定義,
只是對我來說3個月就換工作,
可能還在磨合的階段,產值也沒看到,
可能又要換下一個工作了,
特別又是底薪又不低的工作。
即使是我來看,在我單位裡,
我都會覺得有很大的挫折感,
更何況YKK是傳統日商公司。

有人說業務工作就是不斷的挑戰,
但是一個經歷建議至少待滿3年,
才有資格寫進履歷表裡當做經歷,
否則真的只會讓未來的主管們看了擔心而已。

wild Jasmine wrote:
今天都沒看到有人聊...(恕刪)

工讀生版無誤
  • 7
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 7)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?