可喜可賀,勞工有福了! 勞動部終於發現該為勞工做事了,退休金即將井噴,不再差距軍公教國營10萬8千里了!

近10年來，勞保投保薪資上限一直都停在43,900元，並未隨不斷升高的基本工資及物價指數相應調整，已造成高薪低報現象。勞動部12日表示，已評估將上限拉高至45,800和48,200元，但由於恐將牽動屆退勞工的給付金額，致使勞保財務惡化，待年底精算報告完成後才會有結論。

自由報導，目前勞保月投保薪資分為19級，最低1級隨基本工資調整，10年來從15,840元逐步調高到20,008元，但最高級仍停留在43,900元，猶如天花板，受僱者薪資再高也只能以43,900元投保，等於是高薪低報。以這一級投保的約243.7萬人，約占勞保投保人數24.5%。

蘋果報導，對此，勞動部勞動保險司司長石發基12日表示，已委外精算評估將投保薪資上限放寬至45,800和48,200元，但也有一併評估過去提出的年金改革方案，包括老年給付的投保薪資計算基準，由現行最高60個月拉高到120個月、180個月對財務影響。

聯合報導，勞動部表示，理論上勞保投保薪資會跟著基本工資、物價指數及勞工平均薪資等因素調整；但近10年來，由於勞保財務壓力漸大，上限調高，給付也會增加，在確保勞保財務最高指導原則下，只能暫時按兵不動。

石發基說，許多勞工和立委都曾建議提高勞保投保薪資上限，但若不同時考慮調整其他制度，會讓給付金額提高、基金財務惡化，對年資淺的勞工不利，因此須搭配年金改革方案考量，將待年底精算報告出爐後再討論。

中央社報導，勞動部解釋，現行規定中，年金給付是採加保期間最高60個月的投保薪資平均計算，而老年一次給付是採離職前3年的投保薪資計算。如調高投保薪資上限，短期內雖可增加保費收入，但將屆退休的勞工將可大幅提高老年給付的領取金額，對勞保財務即刻造成衝擊。

此外，針對媒體報導中指出，勞保投保薪資最高與最低只差2倍，嚴重偏離各國約4、5倍的保險原理。勞動部表示，國外年金制度採計，多半是根據終身加保期間，或是15至20年間的投保薪資計算；但台灣現行勞保年金則是從投保期間中，採納最高的60個月做計算，無法相提並論。


又是一場劫貧濟富的騙局,勞保退休金(其實勞工哪有退休金?這是勞保的退保金,就跟公務員的公保退職金一樣,月退俸才是退休金)將投保上限可能調升2個級距至48200元,這是小甜頭,背後致命的藏刀是-月退年金將由最高投保薪資60個月改為120個月以上,
也就是說,每月多送你一碗白飯,但卻取消你僅存的配菜,每當喊年金要改革,勞工就先被砍頭,天天周遊列國燕翅鮑的,一毛也沒降.
還是別改革了,只剩白飯了,留條命吧! 不過,也別太哀怨,65歲才能領,也領不了幾年,痛苦不會那麼久的.
(網管大人,這是事實,別刪啊!)