新竹十大伴手禮海瑞摃丸遭2員工爆料，指控壓榨勞工！一名洪小姐控說，公司讓她們超時工作，加班還沒有加班費，只給原本時薪115元，還要她們簽下「不得要求加班費」的同意書，讓她覺得非常痛苦，且目前全體員工都採時薪制，一旦遇到小月，員工的薪水就少得可憐。
「公司寧被勞工局開罰，也不肯給我9千塊加班費」洪小姐聲淚俱下控訴，依勞基法規定員工一天上班時數為8小時，超過時數必須按照比例支付加班費，公司時常要求他們加班12小時，但超出來的時數，未依規定加給，只採取支付每小時115元。非但如此，全體員工勞健保還被低報，目前已被勞工局開罰。
當初跟公司調解爭取加班費時，公司竟回應說：「你早就知道要加班了，為什麼還要加班費？」還嗆她：「反正公司已經被罰錢了！」不合理言論讓黃小姐哭笑不得。洪小姐說，公司還要求每個人簽「不平等條約」，要他們同意加班，但沒有加班費。
洪小姐控訴，海瑞摃丸的上司把他們當司機，要求他們騎車或開車載他到火車站或市政府，「根本變相，把她們當免錢司機」洪小姐說，現在員工很沒有保障，因為連正職員工，都是採取時薪制，一旦遇到只有28天或是30天的小月，薪水就會差很多。
新竹市勞工處副處長陳欣怡表示，按照勞基法規定，雇主延長勞工工作時間，在2小時以內，要按平日的工資額外加給3分之1，若再延長2小時，就必須額外再加給3分之2，如果雇主有違反勞基法的情形，只要勞工申訴並屬實，就可處2萬以上、30以下萬罰鍰，如果限期內不改善，還可按次開罰。
至於雇主強迫員工簽署不平等條約，陳欣怡說，只要同意書內容抵觸勞基法，都可視為無效。另外，如果雇主有低報勞健保的情形，勞工都可向勞健保局申訴，要求業主補齊。
抵制無良企業
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