新竹市府汰弱留強惹議 員工提訴願
考績連續20年甲等、在文化局工作21年的員工陳曉卿表示，收到公文被告解聘那天，除了感到錯愕外，公文上的「弱」字，讓她感到名譽受損，甚至未完成工作交接，讓她心情低落。另一名在新竹市影像博物館工作的約聘僱人員陳怡君，擁有台南藝術大學博士班的高學歷，也策劃多起展覽，在同事眼裡表現傑出，卻也遭到解僱。她說，約聘僱就像孤兒，一點保障也沒有，甚至時任影博館人員時，為加強專業特別在假日攻讀博士，如今遭解僱讓她愕然。新竹市政府人事處長陳旻說，「活化人力」的依據為業務特性、專業度及考績，同時也尊重各局處的判斷；文化局長廖志堅表示，尊重科長提出的名單，但也相信「誰最適任」只有科長心裡最清楚。但文化局仍開出3個名額，歡迎對文史工作有興趣的民眾前來徵選。協助免費撰寫訴訟的律師邱顯智強調，市府給予的公文僅三行字，並未指出淘汰原因，相當荒謬。
民間公司做法是 有的直接 電腦鎖帳號 , 直接叫你打包 , 還請你走後門離開. 別被拍到 . 至於換主官被大風吹, 這不是一直以來都如此嗎?
只有公家的才會有保障 , 再優秀
不是自己人馬一樣被換掉
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