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政府人事! 唉~

在公家機關,要升官不是看能力,而是看背景和關係~

能力強的只能苦幹實幹,撤職查辦~ 升官永遠沒份,除非是冷門缺~


會升官的,三節長官的禮是少不了的,奉承巴結高層, 對下屬卻又另外一種嘴臉~

偏偏這種人都能聚集成團,互相推薦,官越升越大,只能說悲哀啊! 有功算自己,有過推下屬~~

所以,下次,你看到那些高官退休的,不用以為它能力有多強,幾乎9成都是靠@@@@@

其實這種狗官,在該單位的中低層公務員都很清楚它們的為人,只是礙於職務,只能隱忍,尤其在軍警單位,檢
舉上司不成,那你準備調離島吧~~

奉勸市長還是院長,總統大人,要用人,先去調查它以前服務的機關,找那機關的基層公務員調查一下它們的為人,就知了, 如果能這樣作,之前的消防署長貪污,就不會發生了~~


2014-06-02 19:38 發佈

綠色終結者 wrote:
在公家機關,要升官不...(恕刪)


只要顏色對
和跟對人 ...
就不管犯多大錯都沒事
物以類聚....人際關係好最重要..能力其次....能當到高官中的高官,不是簡單的事~~~
還是要有能力為先, 無能的人只能當一輩子科員或專員, 但有些人的能力是內隱的, 也就是低調! 有些人對升遷沒興趣, 至於靠關係比較少見, 大部分是個性與首長謀合, 能力與表現得到賞識,當事人有強烈的企圖心再加上與人為善, 就很容易往上爬
那你說的這個單位算不錯的...我同學,親戚或朋友有在公家,軍警或國營單位服務...能力好的不見得升的

快....與人為善是職場基本要件,但是有兩種...一種是跟同僚,一種是跟長官...想升官就要跟長官投

其所好....

很多科長甚至局處長的能力不見得比下屬好,不論是公文處理或是本職的專業應對上....有的沒肩膀的要

被質詢還硬推下屬上去頂.....


現在年輕一輩的能在公家/國營服務的...都是高考/特考進去的,本質能力基本上差異不大~~~~

jyhjen wrote:
還是要有能力為先, ...(恕刪)

綠色終結者 wrote:
在公家機關,要升官不...(恕刪)


會巴結的而且巴結不露聲色,這才是高手

綠色終結者 wrote:
在公家機關,要升官不...(恕刪)


這是當然的呀..

我要升也是升順眼的呀

不然
winner winner chicken dinner
前陣子一個薪水單能不能公開的討論串
我提到我在公司基層幹了三十年
從來沒聽過公開薪水單會被懲處
結果被嘲笑幹了三十年還在基層
自己要檢討...

怎沒人把我想成...有能力的苦幹實幹,撤職查辦...
綠色終結者 wrote:
在公家機關,要升官不...(恕刪)

你寫的最後一段,屬越級報告,在公務體系是不允許的。

綠色終結者 wrote:
奉勸市長還是院長,總統大人,要用人,先去調查它以前服務的機關,找那機關的基層公務員調查一下它們的為人,就知了, 如果能這樣作,之前的消防署長貪污,就不會發生了~~

...(恕刪)


這樣做保證當不了市長還是院長,總統大人

綠色終結者 wrote:
奉勸市長還是院長,總統大人,要用人,先去調查它以前服務的機關,找那機關的基層公務員調查一下它們的為人,就知了, 如果能這樣作,之前的消防署長貪污,就不會發生了~~

...(恕刪)


這樣做保證當不了市長還是院長,總統大人
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