最近服貿吵得兇,這個新聞被淹沒了.
中國時報 台北報導 2014年03月23日 04:10國營事業金飯碗「落漆」！國營事業龍頭台電統計3年來新進職員離職率竟高達1成，為了挽留人才，將做國營事業領頭羊，帶頭向經濟部爭取今年年底調高新進人員起薪3000元，漲幅8.1%，起薪從4萬起跳。對此中油、台糖、自來水都希望比照調漲，但幅度由經濟部決定。
拿錢留人降低離職率
台電發現近年來新進人員離職有升高趨勢，因此進行離職率調查，結果發現大專以上的職員3年內離職率高達9.9%，而技術員離職率只有2.84%較低。統計離職原因，5成是因考上「公務機關」琵琶別抱，其次是轉到「民營公司」。也有人「自行經營事業」與「志趣不合、升學」離職，但比率都只有13%與7%。
看到這個新聞,真服了這些人...台灣薪水低是事實,但國營企業呢,每次招考,動輒上百上千人報名,再仔細看,離職人一半是因為"考上公務員".加薪是一件好事,但是國營事業拿的是政府的預算,台灣薪水低的原因是,不是企業錢沒賺夠,而是"反正這樣的薪水也不怕找不到人".國營企業離職不是薪水低,因為還有更爽的公務員缺~
把時間拉到20幾年前,當時許多外商來台,外商的高薪吸引不少人才,因此引發台資企業加薪潮.10幾年前,台灣電子業蓬勃發展,為了留住人才,電子公司發股票來留住人才.現在呢?企業賺的錢沒比較少,但賺了錢不知該投資甚麼,老闆乾脆拿去炒房.關鍵點就是,產業沒轉型升級,因此請碩士作以前專科/高職的工作.老闆想,不就是做這些,反正現在碩士一堆,不用白不用,但我願意付你高職的薪水~
話說回來,台電加薪可以解決離職人員去公務機關的問題嗎?
與其加薪,倒不如公務員減薪還比較實際.反正公務員也沒比國營企業員工高明到哪去,就是多了兩個口~
台電加薪可以帶動企業加薪嗎?經濟部倒不如把這些錢提供給企業作研發或發消費券還比較實際~
政府&國營企業加薪只是凸顯社會不公與對立~
說穿了,又不知道哪個公營事業天才,用簡單的直線邏輯想出的自肥方案,~
對了,這個天才的薪水說不定比民間企業的總經理都來的更高~
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