派遣上限 勞委會主張取消

派遣上限 勞委會主張取消

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派遣上限 勞委會主張取消
2013/06/13 17:35:00

（中央社記者魏紜鈴台北13日電）勞委會主委潘世偉今天表示，擬取消派遣比率上限，加重要派公司責任，不僅能保障派遣權益，正職工反而也不會被取代。

行政院勞工委員會擬將訂出新版派遣勞工保護法專法，內容考慮取消比率上限或採三案（取消比率、維持舊版比率限制和將外勞、定期契約及派遣工全數納入計算不超過一定比例）並陳。派遣業改以登記許可制，並主張雇員與正職勞工若屬同一職務及工作內容應同工同酬，加上設備設施使用權及就業機會資訊權等，都需均等對待。

外界質疑，取消派遣比率限制，正職工恐將被取代。行政院勞工委員會主任委員潘世偉對此回應說明，舊版派遣專章的比率限制：派遣比率不得超過3%，經勞資會議同意最多不得超過5%，經工會同意最多不超過20%。潘世偉強調，從現實面考量，訂定這樣派遣比率上限，其實根本是假象，反而間接促使企業去僱用派遣，這樣才真正是威脅到正職工。

潘世偉主張，在台灣社會勞資不對等、工會力量不夠強大的情況下，很容易就有可能讓工會同意派遣不超過20%的原則，僱用更多派遣工，「在這樣的情形下，不是反而讓正職工更容易被取代嗎？」

「反過來說，若派遣工做的工作內容與正職工相同，為何不該與正職工同工同酬？」潘世偉表示，這是邏輯論述的問題，透過專法要求企業單位負連帶責任，以實際操作面更嚴謹立法保障派遣工，並取消派遣比率上限，反而更能讓正職工不易被派遣取代，而均等對待原則也能保障派遣工的權益。

潘世偉說，派遣勞工保護專法目前尚未經過法規會審查，上述都是初步主張及想法，一切都還有很大溝通協調的討論空間。

勞團：派遣有上限才能保障勞工

（中央社記者魏紜鈴台北13日電）勞工陣線秘書長孫友聯今天針對勞委會擬取消派遣比率上限表示，這是導果為因的思維，唯有訂上限才能真正保障勞工。

行政院勞工委員會擬訂新版派遣勞工保護法專法，內容考慮取消比率上限或採三案（取消比率、維持舊版比率限制，和將外勞、定期契約及派遣工全數納入計算不超過一定比例）並陳。

勞委會主委潘世偉也主張，設定派遣比率上限也只是假象，反而會誘使雇主增加僱用派遣工，因此考慮在加重要派公司責任的前提下，取消派遣比率上限。

勞工陣線秘書長孫友聯則認為，勞委會針對派遣工僱用，應在專章中明確正面表列哪些工作可僱用派遣？哪些工作禁止僱用派遣？真實呈現派遣需求，於法律中明確保障。

「一旦拿掉派遣比率上限，恐怕只會讓企業僱用更多派遣工，而威脅正職工」，孫友聯表示，況且在法規明定正面表列前提下，再設有派遣比例上限，也沒有什麼不妥。勞委會的邏輯論述恐怕會導果為因，畢竟唯有訂定派遣上限，才能真正保障勞工權益。

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我怎麼有種勞委會根本就資委會的感覺??



如果派遣沒有上限,
那是不是只要不是核心工作,
員工就可以全改派遣??

10%正職, 90%派遣
也不用怕勞工組工會了??