http://www.ettoday.net/news/20130116/153241.htm#ixzz2I6A3kEAL
[新聞] 輪班制、上大夜 宏達電18K建教生當正職
知名智慧型手機大廠宏達電疑把建教生當便宜的替代勞力，支付學生最低薪資卻要他們做
和正職員工相同的事，每年省下近億元。另外有家長投訴，宏達電除給的待遇差外，還要
求學生上大夜班、食宿環境也很惡劣，監委與立委痛批，宏達電剝削、濫用建教生勞力，
形同血汗工廠。
對此，宏達電回應，公司所設立的建教合作學生實習方案，人力規劃及所有執行計畫皆由
教育部核准並與學校合作，一切符合政府法令。
據16日出刊之《壹週刊》報導，監察委員尹祚芊接獲許多家長檢舉，指控有高職和廠商把
學生當廉價勞工，壓榨建教生。其中宏達電更是被點名，不僅讓學生超時工作，還需上大
夜班。
建教生權益促進聯盟修法小組召集人黃耀南指出，去年他前往宏達電桃園廠訪察，發現學
生跟一般作業員沒兩樣，從事的盡是裝配、檢測、包裝或品管等單調工作，且採輪班制，
一天要做滿8小時，明顯是替代性勞力，與所學無關。他認為宏達電每年都賺錢，卻剝削
建教生，根本「為富不仁」。
監委介入調查後發現，自2006年起，宏達電幾乎年年因建教生比例太高、工作性質與就讀
類科相關太低，被教育部訪視小組列入「檢討黑名單」，年年要求改善。以桃園廠為例，
2008年進用建教生比例竟高達3成，2009年也有4分之一。
2008年10月，桃園縣政府及勞委會以雇用未滿16歲的建教生119名、讓學生每天工作12小
時、值大夜班等事由，裁罰宏達電2.4萬元罰鍰。但監委不滿地指出，宏達電用最低薪
資1.8萬元僱用建教生做正職員工的事，每年可省下1億元，相比之下，2.4萬元的罰鍰簡
直是九牛一毛。
更令監委不滿的是，教育部與企業沆瀣一氣，漠視學生權益。2008年宏達電遭罰後，隔年
監察院就曾去函教育部，要求對宏達電歷年違反教育、勞動基準、兒少福利法等行徑懲處
，但教育部竟以時值金融海嘯，加上宏達電表達會積極改善，就再次核定宏達電為建教合
作機構。
監委質疑，有學生才剛到學校報到，連課都還沒上、教室也沒進，就被送到宏達電工作，
學校無視學生被剝削，還一股腦地將他們送往工廠擔任廉價勞工，這之中是否有勾結，檢
調單位有必要做進一步調查。
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用建教生去補大夜
可以省下夜班加給
慣老闆多學人加HTC
我們公司也用過健教生
但就是因為
1.他們不能輪夜班，我們缺夜班，而且跟幹部一起輪班，才配合的好
2.一批又一批的來，最後也不一定願意長留公司（也是有願意畢業後留公司的，但是真是少數）效率無法因為學習而成長，甚至效率無法穩定，比不上固定員工。
3.再加上還是孩子玩心重，不常配合加班（也有想買東西所以配合度高的，但是真是少數）這樣上工人數波動很大，幹部難排工作，產銷難排產量
所以當請到願意長待的正職員工，我們就漸漸不用了...甚至寧願缺工，每天眼巴巴的看有無人願意上門應徵，也不再補健教生了...
沒想到這家部長加持的"台灣之光"，竟是如此的血汗工廠....官方還幫忙掩護....
他們的產品比我們精密太多了，居然還敢用流動性超大的健教生，還違規讓他們加夜班（都在打瞌睡吧？輪班很累呀）
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