要是我還不如去應徵7-11
起碼壓力小一點！
難怪一堆人才出走！企業還怪說請不到人！
外商給多少！台灣老闆又給多少！
下附連結：
原文網址
台新金獲利百億
mypapayamilk wrote:
這種人才！花2萬1請...(恕刪)
應該是透過壓榨員工薪水，創造出公司營運佳績來聚財!?
【公告】第八屆國家人力創新獎得獎名單
擁有優秀人才的企業，才能源源不絕的「聚財」，為企業全體員工帶來利潤與願景，因此特別設立「國家人力創新獎」。代表國內人資界最高榮譽的「國家人力創新獎」已於8/31(星期五)完成頒獎典禮暨專題研討會。
獲獎的大型事業機構包括匯豐(台灣)商業銀行股份有限公司、國立臺灣大學醫學院附設醫院、台新國際商業銀行股份有限公司、渣打國際商業銀行股份有限公司、趨勢科技股份有限公司；中小型事業機構獲獎單位是振躍精密滑軌股份有限公司；專業團體獎由高雄市土木技師公會出線。而國立臺灣大學醫學院附設醫院副院長張上淳則獲得「A+經理人獎」的個人獎項。
第八屆國家人力創新獎8家獲獎事業單位與個人，都藉由創新作法提升員工素質，創造出公司營運佳績，獲獎實至名歸。
http://hrdinnoprize.evta.gov.tw/news_main.asp?sn=67
mypapayamilk wrote:
這種人才！花2萬1請...(恕刪)
老道忘了是幾年前(18分上大學)的大福利~
以致現在的企業主把大學生當國/高中生看
而這未來還有玩~
當初笑看(18分上大學)的人,多少沒想過會有今天的業界局面
現在還想的開的人,請老實點回去做點硬/粗工,錢還比較多
老道本身高職畢業,自修拿空大証書
整月假日出去兩三天,幫忙朋友開挖土機或山貓賺外快
只是兼差幫個忙,時薪平均8~900上下
雖然大學學歷是目前與未來最低標
但是心態仍比照過去10~20~30年前標準,而不肯放下身段的話
一半以上的人都是在走一條卡路
一條卡死自己未來的路
當然,有志願,有辦法,有興趣以大學學歷當高級主管/老闆領高薪的人,不在以上
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