今天2個很有趣的數字
馬總統在接見某外國官員說
台灣勞工勞保+勞退有""7成""
勞委會說
台灣勞工勞保+勞退有""8成1""
這邊高手很多
可以算一下給小弟看嗎
8成多所得替代率要工作35年，政府投資都要有4%以上
加上你的薪水不能太高，超過43900就沒有了喔!!
另外他算出來的勞保所得替代率50多%是以平均投保薪資計
也就是說假如你在退休前的投保薪資要維持夠久平均起來才有(現行5年平均、未來可能10年、15年或終身)
假如維持不夠久倍低投保薪資拉低你的平均投保薪資可是就沒有了喔!誰叫你們的立委立法時不學習退撫基金的"退休前一個月"。
另外假如要工作35年，加上51年次以上都要65歲退休的話~
相較於85、90制，勞工真的是"做死活該"的100制呢!
更遑論現行大多數人在約25歲甚至更早就投入職場
工作40年(以上)65歲退休<----看來勞工退休要105制!!~
而軍公教無論在職時薪資高低,月退一率超過九成,而且會隨調薪而一起調高.如果不夠付,就用全民納稅錢撥補.
但是勞保勞退如果倒了就是倒了.
所以目前改革方向是,會倒的先改革,而不是替代率愈高的愈先改革.
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投保設上限 勞工73％所得替代率是膨風
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以年資三十年、月薪兩萬八千八百元的勞工為例，退休後每月可領到勞工退休金七八九一元，勞保年金一萬三三九二元，兩者合計為兩萬一二八三元，與退休前的月薪相比，所得替代率的確為七十三．九％。
高薪主管 替代率僅約五成
但若以同樣工作年資三十年、月薪為七萬五千三百四十元的中高階主管為例，退休後每月可領到勞工退休金兩萬六四三元，勞保年金則因最高投保薪資有上限，只能領到兩萬四一三元，兩者合計為四萬一○五六元，與退休前的月薪相比，所得替代率降到五十四．五％；等於退休前原本能花兩元的生活品質，退休後就只能花一元，落差將近一倍。
在勞保年金投保薪資上限訂在四萬三千九百元限制下，對實際薪資越高的勞工來說，未來退休後的所得替代率也就越低。...(恕刪)
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