(請教)勞資的問題

小弟的妹妹上個月在飲料店打工

做了一個星期卻被開除

原因是因為全部飲料的做法背的不熟悉

而且密集也不讓帶回家

工作期間沒有勞保,意外險

而且還要幫忙外送

開除的那天有問是否有薪水

但是卻遭受老闆娘的辱罵

投訴勞工局後有約時間協調(8/7)

但是今天又接到老闆娘的電話

又打來罵說我妹妹不要臉

想請問下週協調時我該怎麼協調?

爭的不是薪水

只是爭一口氣!
2012-08-02 19:09 發佈

單場 wrote:
小弟的妹妹上個月在飲...(恕刪)


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加民事訴訟

單場 wrote:
但是今天又接到老闆娘的電話
又打來罵說我妹妹不要臉...(恕刪)


應該要好心勸告她...

又不是多少錢,也不是不該給..
依法律..該怎麼辦就怎麼辦..
閻王好惹,小鬼難纏
開門做生意...麻煩能少就少
如果沒事有人叫外送...你累不累啊.....


基本上薪水部分一定拿的回來...

因為勞工局派出的人可能會"道德勸說",對店家說,又不是很多錢...
何必搞到後來被課罰緩?還是趕快把薪資給人家...

之後....應該也就這樣了...

單場 wrote:
小弟的妹妹上個月在飲...(恕刪)


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樓上你舉的例子都沒有用....

電話裡面罵對方不是「公然」,構不成309條!
你怎麼知道老闆娘在哪裡罵人

也許他在大庭廣眾打電話阿

哈哈
真得想爭氣的話
想辦法讓她結業開不下去

比如去跟國稅局檢舉該址沒有營利事業登記證
而且查證屬實 國稅局還會核發獎金給你
又說喝飲料喝到肚子很痛 向環保局檢舉飲品衛生有問題
光這兩個公家單位 就可以讓對方很痛苦了

協調要薪水 做幾天就是領幾天薪水 加幾天勞保
還有10天預告工資 不滿一個月也是以一個月來計算
不過最好還是錄音一下 放給調解員聽 資方多惡劣 竟然還這樣辱罵員工!把電話轉到手機 對方一來電 就把錄音功能開啟 讓她罵得夠 存夠三通 就去報警告她騷擾@@
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