女強人經常被問到的問題

一些出色的商界女性認為，在職業生涯的上升期，她們往往需要比男同事透露更多的個人生活信息。

「你是如何做到工作家庭兩不誤的？」這是一個看似無意但卻經常被問到的問題，表明人們非常好奇女性是如何在翻譯社職業和個人生活之間取得平衡的。

有經驗的人表示，這個問題男人就很少被問及，而它也暗示了人們懷疑女性能否真正投入職業生活。

同樣，在FT Executive Appointments最近的一次訪談中，一位女首席執行官就拒絕回答關於她家庭生活的問題，她說不然自己的成就可能被歸結為背後有一個支持自己的丈夫和家庭，或者她是單身，或者她沒有孩子。

企業家黛博拉‧米登(Deborah Meaden)在BBC電視秀節目《龍穴之創業投資》(Dragons' Den)露面之後聲名鵲起，關於個人生活中哪些方面能談論，哪些方面不能談論，她劃定了明確的界限。

「一開始的時候，談到任何(關於我個人生活)的事情，我都會很緊張，但現在我已經很清楚自己願意談什麼不願意談什麼。」她解釋道，「你永遠都看不到我家的照片，但有些東西我也不介意去談論，比如說我養豬養羊的事情。但我有哪些朋友以及我私生活中都做了些什麼就不便公開了。」她接著說。

但她認為，人們對她的個人生活抱有濃厚興趣，跟她從事傳媒工作以及她的性別都有關系。

「商界以男性居多，因此女性在商界就是‘珍稀動物’，也會吸引更多的目光。人們也會對你的生活方式感興趣，因為傳統上來看，婦女應該是家庭主婦。但很多商界人士就能平平靜靜過自己的生活，他們的家庭生活不會受到關註。」。

面向富人的社交網站Family Bhive的創始人兼首席執行官卡羅琳‧伽漢姆(Caroline Garnham)指出，很多女名人都害怕「J‧K‧羅琳(JK Rowling)的經歷」，公眾過多的關註已經影響到了她的孩子們，使得他們成為媒體追逐的目標。

但她也認為，那些能夠在家庭和事業之間維持平衡的父母確實很令人感興趣。「人們對女性如何打理自己的生活感興趣。我認為這也沒什麼，關鍵在於問問題的方式。」。

「富時100指數跨公司指導計劃」的主管佩尼娜‧湯姆森(Peninah Thomson)不贊同追問成功女性的家庭生活。

「女性高管經常被問到她們如何在職業生活和個人生活之間達成平衡，這或許並不奇怪，但我不確定這樣問有什麼好處。」她說。

「這樣問好像是在暗示，女性高管需要剋服很多難以逾越的挑戰，但事實證明，職業女性能夠成功應對這些挑戰，這些挑戰也是可以剋服的。」。

她承認，對於那些從工作中抽出時間來養育孩子的女性來說，照顧孩子的費用、納稅、職業發展等問題確實很重要，也值得去討論。但她認為，人們討論的重點應該放在更加積極的方面：「一味地關註困難，而不是尋找有創造性的解決方法，這是沒有任何幫助的。」。

牛頓投資管理(Newton Investment Management)首席執行官海倫娜‧莫里西(Helena Morrissey)有九個孩子的事實經常會出現在關於她的介紹中。Delta Economics首席執行官麗貝卡‧哈定(Rebecca Harding)認為這是因為這個事實很引人註目，而不是因為她是一個女性。

她解釋說，「這種事會吸引整個世界的目光。如果你很知名，那麼你就會被問及個人生活的問題，不管你是男的還是女的。」。

她同意米登女士的看法，身處高層的女性往往比同級別的男性更讓人關註，是因為她們更不尋常，但她也發現，對她的家庭生活最感興趣的也是女性。

「我在很多婦女活動上發言，也總是被問及自己的家庭情況。我也接受了這個事實，並且願意談論所有的話題。個人經歷造就了現在的自己，也會給你的工作帶來影響。」。

以增加女性高管數量為宗旨的組織An Inspirational Journey的首席執行官海瑟‧傑克森(Heather Jackson)堅持認為，女性應該直言不諱地談論自己的家庭生活。

「我們需要更多的行為模範，女性應該誠懇地談論她們的生活方式，這樣其他女性就可以學習她們，從而改變女性高管數量少得可憐這一事實。」她說。

養育了兩個孩子的單身母親傑克森同時也創立了自己的公司，她認為從來不必隱瞞自己的個人情況。

「在我看來，女性比較在意人們對自己職業生活之外的事‘指指點點’，但職場上的形象不僅取決於技能，也取決於個性和感染力。」她說。

「女性可能會被問到這些問題，但她們也可以對此加以利用，只要她們明白問題背後可能隱含著一個潛意識的問題‘你能扮演好這個角色嗎？’，並準備好應對就行。」。

然而，傑克森女士也認為，現在不僅是女性需要面對這個問題。個人問題已經成為商務談話中的一個主流問題，不管是男是女。

哈定女士認同這個說法。「家庭問題曾經是個‘禁區’，但這十年來變化很大。如今公司領導需要學會在他們的公司生活中融入一些個人生活，因為正是他們的背景和個人經歷造就了現在的他們。」。