先給個新聞連結..http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/34103804/IssueID/20120321
再來給個院內醫師寫的實錄~!
今日看了蘋果日報後,
見文中一句
"發病前一天才剛休假, 不可能因超時加班過勞腦出血"
對於醫院高層睜眼說瞎話的態度,
引發心中不悅, 讓我不吐不快...
經營醫院必然需要資金成本,
即使冠冕堂皇地說要服務人群,
事實上以營利為考量, 我想無可厚非;
不過我們所處的中國醫藥大學附設醫院,
為了創造豐優的利潤,
對於護理人力, 真是盡其所能地剝削..
因為只要少發一份薪水, 就是多一份營收,
只要評鑑可以順利通過, 管他什麼過不過勞;
真的出了事, 再找其他事由塘塞推托 (如上述蘋果之報導)
單位的護理人力不足怎麼辦?
院方高層想的不是改善工作環境,
或用更加優渥的薪資福利來招攬人才,
現在的最新策略是請各單位的阿長來負責primary care的工作；
這真的是只有智商180的天才, 才想得出的辦法,
這群人應該和發明無薪假的傢伙一起榮登諾貝爾獎的..
不過, 阿長有阿長份內的工作, 現在請阿長加入主護工作,
難道要她把原本的職責丟在一旁嗎?
如果不行, 那把兩份工作量相加起來後,
要如何達到"不加班/準時下班"的標準 ?
勞工局派專員來調查時, 真不曉得要怎麼自圓其說..
話說回來,
人力短缺這個事實不是一天兩天的事, (其實是"長"缺-長時間)
想當初我還是個clerk, 就在喊護理人力不夠,
到了我現在已經當R2了, 還再喊護理人力不夠...
這期間都已經歷了兩次總統大選,
口號每年都在喊, 但實際上卻仍在原地踏步,
不禁讓人懷疑醫院是不是沒有決心要處理..
高層主管們, 請捫心自問,
本院在院務會議提出來討論的是"怎麼樣通過評鑑?"
還是"如何改善護理人力不足?"
現在在工作崗位的護理人員, 都是乖巧又認真的護理人員,
她們默默地替醫院付出, 負擔著龐大的工作量及工作壓力,
失去任何一個, 都會是醫院極大的損失,
希望各位主管秉持著知識份子的良知,
來改善現在極度不合理的護理工作環境..
內科部第二年住院醫師XXX
-----------------------我是分格線------------------------------------
這是在FB上留傳的內容,本身也在這行業服務!這事件被河蟹掉了!這樣大的新聞都沒有看到電視台在報~!
就連蘋果上也只是小小的一個角落!醫院愈大,實力真的愈大.....否則!依媒體嗜血的特性,怎沒有一追再追呢?
內文搜尋
從 APP 打開
X