god52101314 wrote:嚴格說 兩者已真的差不多了 普考公務員錄取委任三職等,本俸 20590就算 35 年都沒有升職,萬年殿底他的公保退休金是20,590 * 2 * 1.3% * 35 = 18,737正常認真上班,升到委任五職等頂級,本俸 38,420公保退休金是38,420 * 2 * 1.3% * 35 = 34,962如果認真進修考到高考,最到薦任頂級,本俸 52,540公保退休金是52,540 *2 * 1.3% * 35 = 47,811薦任頂級是啥概念,其實就是民間公司經理左右的職位勞工的頂級天花板就是45,800 * 1.55% * 35 = 26,976
厚實的肚子 wrote:普考公務員錄取委任三...(恕刪) 其實勞工沒有那個x2就差很多了而且要幹滿35年......現在對岸的趨勢也是數字35,不過幹到35歲就是職涯天花板準備喝西北風吧!台灣也好不到哪裡去,要幹滿35年真的機會越來越小
厚實的肚子 wrote:普考公務員錄取委任三...(恕刪) 你知道自己在胡說八道什麼嗎?https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0070001公教人員保險法裡面養老給付就寫的很清楚了你是看不懂計算公式嗎?
厚實的肚子 wrote:其實名詞我沒有搞很清...(恕刪) 勞工有勞保+勞退公務人員有公保+退撫以7等年功6來說,公務員每月薪水要扣除退撫4580+公保1195=5775勞保勞退薪水扣多少請自己算公保是本俸計算(底薪投保)退撫本俸x2計算(全薪計算月退俸),118年後最多請領全薪60%(30年年資)~62.5%(35年以上年資))因為薪水是本俸+專業加給+主管加給+工程獎金+其它,有點複雜司法人員,學校教授月全薪很多高於本俸x2工程及專業特殊單位不一定普通行政單位月全薪低於本俸x2太複雜了就統一,本俸x2當全薪計算基準
勞保年改先不説政治的問題,光勞保年金所得替代率大多數都已偏低,加上通膨越來越嚴重的狀況下,在沒相關配套的情況冒然砍下去,勞保即便沒倒,但可以領到的年金也會是低到名存實亡跟倒了沒兩樣後續老年化越嚴重,一堆下流老人也會是社會問題,屆時要付出的社會成本更難估算,而且也無法像勞保何時破產一樣可以事先精算,變成不定時炸彈的狀況會越來越多我個人是不反對改革,這樣對少子化後的年輕人較公平,但反對沒考慮所得替代率低於基本生活費水平線退休老年人的社福問題就亂砍因為硬砍取得了所謂的勞保年改公平正義,但後續下流老人若沒社福相關配套,大部份照顧老人的問題最後還是會落在大部份年輕人身上,畢竟誰人無父母?年金改革或許讓年輕人是可以領的到改革後也是低到很難看的年金了,但照顧年老的雙親支出也變多了,年改沒相關整體社福配套,最終也是輪為挖東牆補西牆罷了(而且還不保證改了就一定不破產,畢竟少子化勞動人力缺口越來越嚴重)
paroing wrote:以7等年功6來說,公務員每月薪水要扣除退撫4580+公保1195=5775 如果是我的話,我每個月要扣勞保 1100 + 自提 9000 = 10,100你覺得我會領的比 7 等年功 6 的多嗎?差不多只有他們的一半不過我薪水比正常公務員多很多就是了