照賴院長的神邏輯來說,我們目前任職的公司都可以集體向老闆進行調薪會議了小弟我目前就是在台南打拼生活,但我任職過的3、4間公司,還真沒幾個人薪水可以到"平均薪資"我自己是從事工業機器開發/設計(通俗一點,稱為RD),也只有超高主管階級才能達到那個標準,不然就是公司皇族成員台南除了南科以外,其他工業區真的很難很難有4W8!!身為工業界持續加碼投資的台南都這樣了(光看台GG就不知道擴廠幾次了),比台南市人才流失率更高的縣市更不用說了賴半天只是用他無能的腦袋,講出無知的話他真的要改善,就用中國類似的方式啊!!限定公司盈餘必須多少比例分配給全公司受薪職員,不然就是直接坐牢X個月以上且不得易科罰金畢竟分配給股東的錢是要從盈餘去分配的,老闆拿去買車、買房降低盈餘,也等同於降低分配給董事、股東的錢=股東會不爽或許上有政策下有對策,但至少比起被董事、股東通盤全吃好在小弟的思想中,現在的資本社會,醫療、教育、薪資,這3個部分還是必須要用社會主義,不然這個國家會完蛋。在經濟困頓的情況下,醫療有健保作為最後一道救命繩,教育有12年國教(先不談論混齡教學)。但在薪資的最低基本薪資上,只能過著如同黃金傳說的日子。低薪產生的少子化已經是國安等級的問題了,但還是依舊不敢為了國家未來動那些大老闆們
ericlsii wrote:一直以來,對賴清德政...(恕刪) 救人的新聞真的很容易抓住只看報紙電視中高齡族群的心無論是套好的或真的巧合 那種形象已經被建立起來勞工方面確實是需要由下而上的團結爭取一直單靠收取財團政治獻金的執政黨政府怎麼可能會主動支持勞方你是當權者的話當然只聽繳稅多的獻金多的人的話即便工會法變的很保護勞工 確立罷工的合法權益你會一起站上街頭團結罷工嗎?
nsgt wrote:院長說或許有一半的人不到4萬8,要去跟僱主談不是一半吧,大概有9成5,至於其他的財富可能在5%的人手上,難怪那些老闆都贊成用平均薪資,而不贊成用基本工資來談,這樣他才會越賺越飽今年賺老闆10億,明年賺20億,員工卻共體時艱減薪一下,平均下來,我們台灣員工薪水又漲了(恕刪) 一語道破啊!!!!