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請假3年上班7天 社工師爽領36萬


Pan.tc328 wrote:
這種事每天報..報...(恕刪)
這種事每天報..
報紙我大概瞄一下,有寫9.6萬元
以社服行政公務人員,一個月算4萬的薪資
9.6萬就2.x個月..這樣考績不是甲嗎?
不然公務人員年終加績效有4,5個月以上這麼爽嗎?

不可能啦,他這種都會當墊背的,他回來上班第一年就很有機會當乙等,畢竟他沒做滿一年,我之前留職停薪去當兵,我們局長也跟我說我乙等,我只能認了,回來後也沒做滿一年,當然也是乙等,要做滿一年甲等才有可能,不然甲等只有七成五,除了主管幾乎甲等外,剩下的甲等就是承辦人員了,這樣甲等就被稀釋了(這是我猜的,我不是主管,但甲等是有比例的。我就三年裡面只有兩次甲等,當然還有更慘的,三年內拿一甲等....)........
新聞看看就好了~
有勞方、資方、公家。每個人立場不同,無解的事。

沒人想要均貧,誰會嫌錢多

只是區域、公司~ 行業別的不同,也不是每間都都是大企業,公家的範例,不是可以全部試用。


政附可以舉債,你們自已開公司看看,你自已有辨法容下這種事,你們再來說。

如果今天不是資方,而是"勞方",誰又不希望,自已的公司可以看看公家去比照辨理??




stoak wrote:
身障是可以出國啦!...(恕刪)


你這是歧視!身障為何不能出國?



三年,三十六萬。

一年十二萬!

tigerliu wrote:
"年終獎金各9.6萬元" 無薪假也包含年終嗎?
你有沒有發現你加引那句話,一整個怪到不行,,,
典型三粒風格.

蘋果原本這樣報的,參考看看差異何在.

《蘋果》接獲爆料,一名七職等、年資約10年的38歲女主管,2014年7月請了2年育嬰假,依規定可領6個月的六成本俸共9.6萬元,另因已上滿半年,可核發考績、年終獎金共9.6萬元。
大抵看來就是36萬元就是包括:

1.2014年育嬰津貼11萬
2.2014年年終獎金
3.2017年有上班2個月的薪資,但請了很多的假,那些有薪假可能是104年沒休完遞延的
4.旅遊補助,應該也是2014年遞延的

看來新聞標題誇大了點,其實可以把產假再算進去,
2014年+2017年,約4個月產假

「3年4個月只上班7天,爽領60多萬」
公務人員考績法施行細則第四條規定:各機關辦理考績時,不得以下列情形,作為考績等次之考量因素: 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假 、流產假或陪產假。 二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。

stoak wrote:
請假3年上班7天 社...(恕刪)


一群人在大驚小怪的...

不合法的話有那個單位敢發錢給她

羨慕就考公務人員

不要看人家領,心裡不爽就說是漏洞


一堆做生意賺很大"沒繳稅"的怎不說 ?



那里爽了,以月薪四萬計,三年下來少賺也就是賠掉上百萬,在鄉下可以買半間透天了
佔山為王稱國家,只要有心人人都是大王,只問立場不論是非,以德報怨何以報仁,不要跟豬吵架,認真你就輸了
Pan.tc328 wrote:
這種事每天報..
報紙我大概瞄一下,有寫9.6萬元
以社服行政公務人員,一個月算4萬的薪資
9.6萬就2.x個月..這樣考績不是甲嗎?


stoak wrote:
根據《蘋果日報》報導,該名七職等的女社工師年資約10年,她在2014年7月申請育嬰假,依法領取該年度的6成本俸、年終獎金各9.6萬元


Pan.tc328 wrote:
來上班幾天,主管就有辦法把考績打甲,就有辦法領好幾萬甚至於近10萬..那還真的不可思議


她領 9.6萬 那年她也做了半年的時間
我是不曉得公家機關是怎麼算考核
但是絕不是你講的來上班幾天
就可以考績打甲



七職等公務員又年資10年了,每月至少有五萬以上薪水,為了生小孩請育嬰假,每月剩1萬2,怎麼說都是少領~~

如果是你,你會選擇這樣作嗎????


真是酸民無極限~~

那公務員其中一年有上班半年以上,依規定就能依上班比率(上班6個月就領1/2)領取年終及考績獎金~

年終獎金公務員是固定1.5個月,考績獎金乙等是半個月(考績法規定請假天數超過一定天數,不可能打甲等)~~~
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