Bemo_Du wrote:
時薪漲13元 超商：...(恕刪)
以員工的角度看
13x8x26=2704
一個月大概可以多賺3000，還不錯。
cougar2015 wrote:
這根本不是統一在賺...(恕刪)
對總公司來說影響不大
但是最對加盟主來說影響很大 特別是2FC的小型加盟主
畢竟不太可能用最低時薪找大夜班 多少會增加一點 還有勞保雇主負擔的支出也會增加
這一加薪下去要多掏一萬塊出來吧
figo1958 wrote:
以其工作量而言，這...(恕刪)
看日商啦
五萬以下的店 一個班一個人還應付的過去 (不過這種店 加盟店長估計只能拿保底金額過活)
跟工作比起來 應付稽核比較討厭
還有四月也蠻討厭的 代收會收到想把鈔票跟一疊代收單往客人臉上甩
特別是4月30號又遇上假日的時候
這裡要幫加盟店長 特別是2FC的加盟店長(什麼5萬還是15萬當頭家的那種)講一下話
2FC分成是淨利的45% 也就是平均5萬的點淨利抓3成的話一個月大概拿20萬左右
(一般達不到這個數字，因為點數卡跟菸品的毛利很低)
現在的行情我不清楚 假設18萬好了 最低拿到的保障金額
扣掉3個班的薪水 我用舊制120元去算吧 24X30X120=86400 ~ 89280 小計8萬5好了
還有勞保雇主負擔 一人小計3000 三人小計1萬
每天的報廢金額(丟食物的費用) 小計500就好(非常非常少 有5個櫃的遇上促銷很輕鬆就能破2000)
500X30= 1萬5
錢剛到手 固定支出就去了11萬
還有水電費(跟總公司拆帳，好像一半一半吧?)、禮盒(銷售額最低標)、盤損(也就是被偷) 、帳差(找錯錢，假鈔)、其他額外支出在等著
實際上幾乎所有的2FC加盟主不自己卡一個班都沒辦法生存
1FC(樓上舉的200萬加盟的) 也沒爽到哪裡 因為1FC分成也只是稍微高一點點 是淨利的65%
還在第一線死撐得大多數是卡在加盟保證金的問題 不然能出場的就早轉行了
這種基本底薪漲的情況應該多少會上調一點保底金額 不過並不能太期待總公司會有多善心
覺得加盟店長賺很多的 我不會說去頂一間店 找個加盟中的朋友聊聊就會知道了
或是有興趣可以找找鏈鎖枷盟這本書來翻一下
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