年薪千萬叛將揭台積電慘輸三星真相 (第9頁)

Lisa_Hsu
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81樓

2015-01-26 9:16

samsungdog wrote:
這就說明了為什麼美國是世界最強國家了

因為它有好的研究環境資本制度錢給的多,世界菁英都往那跑.

這件事與其說美國吸引中村修二，不如說日本自己把他趕走的

畢竟日本是他的母國，語言飲食生活環境等等，都比較熟悉習慣

當年美國也曾因排華，硬生生把錢學森送給中國

蔣經國也曾在薪水比美國低廉的情況下，藉由軍人愛國的心態，成立了IDF研發小組。無奈後面領導者只想拿外國回扣，硬是冷凍了這個研發小組，最後被韓國整碗端去，現在跑去幫韓國研發飛機賺外匯了。

愛搞卑鄙小手段因而失去人才的國家或公司，都該好好檢討自己

旋風

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82樓

2015-01-26 9:43

iantsai74 wrote:
不用挖那麼多八卦，只...(恕刪)

掌握公司最重要的技術資源與能力
老實說一年3000多萬而且不得志
算是很虧待他
難怪人家選擇走路

旋風

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83樓

2015-01-26 10:03

JasonQ wrote:
我個人認為，梁孟松...(恕刪)

台灣的企業超過九成以上
都把員工視為耗材
更狠的是把員工視為成本

lamerla

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84樓

2015-01-26 10:13

國外叫 human resource, 國內叫 human "cost"...

國內公司的HR部門應該改名為HC比較貼切...:P

更好玩的是,有些公司的人資是把人事薪資控制在一定範圍(或說面試時壓低對方期望薪水)

也是績效的一種....

唉...

旋風 wrote:
台灣的企業超過九成以...(恕刪)

旋風

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85樓

2015-01-26 10:17

lamerla wrote:
國外叫 human ...(恕刪)

現在台灣的公司不都是如此??
人資的用途早就從以前的發掘.培養人才
轉變為控制成本的機器了??

這在業內早就不是甚麼祕密了
更有甚者
還有人資公開跟你嗆聲
想辦法摳死你的薪水
逼你們走就是我的業績

這是大環境的問題
台灣產業要談改革
光是這一步就邁不出去
所以是每改必敗.越改越爛.越改越畸形
不光是政府內部自己在內耗
台灣的產業這幾十年來也沒甚麼長進
盡想著怎樣壓低成本賺更多
卻從沒想過分享出去創造更大利基
被韓國追著打基本上也沒甚麼意外
日後被越南.泰國等東南亞國家追上也別太驚訝
自找的!!

lamerla

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86樓

2015-01-26 10:23

kekeke...還不如對岸的大公司給高薪, 利用幾年後再fire你來得實在:P....

反正錢拿得比在台灣的多:P...

旋風 wrote:
現在台灣的公司不都是...(恕刪)

旋風

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87樓

2015-01-26 10:28

lamerla wrote:
kekeke...還...(恕刪)

現在不光是梁夢松這種高階員工在往外跑
連一些中低階的基礎產業的中階主管
或是技術人員也都開始往對面跑了

台灣的企業主如果還是這種摳門的心態
在過幾年,捧著錢要人家回來,人家也不信任你了
(再說到時候,也捧不出甚麼像樣的錢了)

grove8837

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88樓

2015-01-26 11:03

這...有在TSMC那波PMD風波中走過的人多多少少都知道
當年老張把蔡大師挖角延聘錯誤的開始、之後PMD實施、梁資處也在波之中
2年的低調、緩過競業條款、旋轉門條款
之間為何老張動容再次回鍋當執行長? 撤換這位蔡執行長卻無需不用30分鐘，原因在哪?!
是因為!!
裁員家長的一封信?
飯店門房的小紙條?
平日相處的員工消失了?
股票、TDR跌到，拿來換滷肉飯吃到覺得心疼?
之後~TSMC的公開道歉信，希望該波離職的人員、再回到公司擁抱
但是多少人去茂迪；旋轉門時限一過、又轉到UMC、KT或其他百大廠

老實說!!梁先生為人、以及前輩而言，雜誌腥羶色用判將這2個字形容....當標題、辱罵過程
明理人該當很清晰知道

tsmc薪資不虧待
梁資處明知不可為、而為之
有功者~昇遷、功績毀在一個爛人上，所作報復

這在徐重仁身上已是可見的足跡!!梁Sir身上是看到台灣年輕人未來~
當食之無味棄之可惜的雞肋、變成外國炙手可熱的佳餚時
在我個人認知裏
企業體裏是需該有宦官存在、但宦官終究是宦官，拿別人功勞來補足自己的殘缺
主位者~應該為此負責、怎讓這情況發生?
因為主位者永遠希望放隻老虎、讓老虎咬死宦官、這樣老虎才會成長
卻有人責備老虎、只想當好人，不去處理宦官
反而無人思考，主人該給老虎 : 許可、資格、手段、契約 (請看爛尾漫畫獵人)
逼到後來，回頭咬主人一口!!
所以期待 2016/01/01 梁資處再次踏到台灣土地上，肯定無疑是給台灣企業家們、重重一巴掌

lamerla

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89樓

2015-01-26 11:47

其實也不用中階主管啦, 初階主管,資深PM or sales都有機會到對岸....-_-

常往來二岸,不得不說,台灣人真的"很好用"....-_-.....

薪水未必喊得高,但忠誠度高,可信任,一人抵幾個人用....

但對岸有實力(厲害的角色)的人, 倒真的很強就是....

旋風 wrote:
現在不光是梁夢松這種...(恕刪)

wujiern

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90樓

2015-01-26 11:59

天下雜誌、商週這類的刊物少看比較好
往往寫的“很精彩”,精彩度可比一般連載武俠小說
1-2年後再來看當時雜誌寫的內容,大多言過其實

一家有4萬名員工的公司,若如天下雜誌所言
只有幾位員工跳槽到對手公司,不到幾年光景導致公司由優勢轉變成輸的局面
表示這家公司沒有任何競爭研發能力倒閉算了
一定是另有原因,讓三星研發能力變為領先者

年薪千萬叛將 揭台積電慘輸三星真相

年薪千萬叛將揭台積電慘輸三星真相