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給台灣人一點工作機會有這麼難嗎? 麥當勞電話點餐台語不會通?

如果肯德基再不久候把外送服務擴大了,很多原本沒有外送的店也都開始外送了,她們也模仿麥當勞外送模式設備等等的,不知道麥當當會不會開始緊張了起來,喝呵。
我想大概是被台灣的澳客逼到出走了吧

客服真的很可憐

錢少時間長還要被客人當狗罵....

沒幾個台灣人受得了

流動率超高

找不到人的情況下

也只能去別國嚕

哪天弄到印尼什麼的去我也不意外就是了

在罵人家之前

先問這種工作你會不會自己去做or讓你的小孩去做

台灣人永遠都是嚴以待人寬以律已啊~~~

七七三 wrote:
反問一個問題這份工作...(恕刪)



現在的狀況就是~~
有些工作自己不想做 也看不爽人家做
自己做就怕苦怕錢少怕累怕無聊
別人做就說不給台灣人工作機會~~~
這種只是接電話沒技術性的工作,說白了不就是人肉答錄機,哪個企業不想降低成本?

一樣是接電話,你是麥當勞會請22K還是15K?

再者這幾年,許多大型企業的客服早就轉往大陸,其中不乏本土企業華碩,怎麼那時不見樓主出來鞭?

沒專業技術的工作早晚被自動化機械或薪資較低的國家取代,這不是常識嗎?
君顏甚厚,汝母知否?
pctine wrote:
沒有一個人的工作是完全沒有取代性的, 你總是可以找到更廉價的人來取代你, 但如果一切都是站在成本來考量, 而忘卻了站在人的角度, 真的令人感到蠻悲哀的. ...(恕刪)


有一個商業案例
顧問公司建議要裁一半,公司才能維持下去
老板為了讓全部的員工有飯吃,否決建議,勉強硬撐
最後公司倒了
全員失業
你覺得那一個才算是站在人的角度來考量?
那一種做法才不悲哀?

用悲哀這種情緒性的字眼,並不會增加你的說服力,更談不上有建設性

pctine wrote:
沒有一個人的工作是完全沒有取代性的, 你總是可以找到更廉價的人來取代你, 但如果一切都是站在成本來考量, 而忘卻了站在人的角度, 真的令人感到蠻悲哀的.

我建議你成立一家客服中心,免費外包麥當勞的業務,這樣就能把就業機會留在台灣了,如何?

話人人都會說,等有一天你從領薪水的角色變成發薪水的角色,再來高談闊論你上面那段話還不遲。
君顏甚厚,汝母知否?

肥根色長 wrote:
有一個商業案例顧問公司建議要裁一半,公司才能維持下去...(恕刪)


你所舉的也只是一個案例, 事情確實有它的多面性, 或許在我的眼中看到的是麥當勞應該給更多台灣人有更多的工作.

前幾年金融風暴時, 很多企業不得不裁員, 所屬部門自然也逃不過,或許小弟是婦人之仁吧,提議由主管先減薪,試著不要一下子裁掉那麼多人,畢竟那陣子工作也不好找,公司還是延續下來了,大家也是這樣努力過來的.
FB: Pctine

絕代蝴蝶 wrote:
這種只是接電話沒技術性的工作,說白了不就是人肉答錄機...(恕刪)


如果這麼說, 大大還真的是看輕了客服這件工作.
FB: Pctine

pctine wrote:
本文的用意很簡單, 只是希望企業主能夠給在地人更多的工作機會, 僅此而已. 至於什麼行業才是高門檻? 什麼行業不適合台灣? 再基本的工作都還是需要人做. 所謂 C/P 值的衡量? 用合理的經費完成一項好的服務, 就是 C/P 值最高, 而不是用最低廉的人力完成工作.

我覺得你如果有辦法看到麥當勞的財報或是拿出麥當勞的財報,再來說用合理的經費完成一項好的服務,會比較有說服力一點。
君顏甚厚,汝母知否?

pctine wrote:
如果這麼說, 大大還...(恕刪)

那可以請樓主描述一下麥當勞點餐客服每日工作行程嗎?
君顏甚厚,汝母知否?
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