妖怪 wrote:
sorry,我不是H...(恕刪)
你還是再用發文看我是什麼人? 什麼叫相對報酬? 如果以公司章程基本公司都是以盈餘10~15%作分紅
我相信你也很清楚,我只問你你要討論相對,公司賺錢你要主動公司多給,公司賠錢怎嚜沒看你們勞方要主動
減薪? 無薪假大家哭天喊地的,扣薪水直接把勞基法搬到我面前,這叫相對?
想減少人力直接layoff,搞的跟鬼見愁一樣,我看你的發文你也想創業,到時候再談我相信你不會是這種想法
很高興跟你討論
妖怪 wrote:
請勿惱羞成怒!一開始...(恕刪)
誤會我並沒有什麼惱羞成怒!只是網路身份百百款,我也不知道你為什麼直盯我是不是小職員?
網路嘴砲幾百隻,只是大家挑著看而已,
~~各位大爺請不吝給個積分~~
david5807 wrote:
你還是再用發文看我是...(恕刪)
記得新加坡的外勞好像也沒19K(我國的基本工資)吧?
所以外勞好像很愛來台灣?(誤)
話說，目前工廠都往人力輸出國移動(遷廠)
過幾年後，聽說 可能 應該 人力輸出國不輸出了
那麼 就算當市場人力需求大於供給的時候
再來玩大罷工 搞不好會很好玩喔?
PS.給眾位老闆 不要以為離開台灣是一件很有趣的事情
當你到一個國家裏面 那個國家有多少陷阱等著你跳?
俗話說的好"商人無國界" 但是應該很少人知道下一句吧? 叫做"商人有國籍"
除了鬼島台灣以外，大部分的國家 雖然都是優惠外資
但是幾乎每個國家都有很重的"保護政策"
把工廠設到外國你到底得到了什麼 失去了什麼!自己好好想想吧!
貪婪是人性最大的原罪，紀律才是賺錢的依據!!
david5807 wrote:
你還是再用發文看我是...(恕刪)
恩不用吵了 大家立場不同沒甚麼好爭的，景氣好也有公司賠錢的，景氣不好也有公司賺錢的
公司有沒有賠錢老闆自己最知道，董監事是不是肥貓其實也心知肚明，
反正這幾條假設落實之後
會不會讓產業更有競爭力，或是向下沉淪，大家有生之年應該就會知道了
鬆綁外勞基本薪資
加班工時適度調整
鬆綁工時、定期契約與資遣解雇之規範
藍領外勞永久居留
留用外籍生，鬆綁薪資下限
降低資方對部分工時勞工的勞保負擔
已經有人找出來公司是哪間了
看起來賺得不少阿，怎麼這麼講話這麼苛?
勞委會可以去查一下是不是都照標準給薪? 有沒有不當超時工作?
股票到底是看多還是看空就留給別人去討論吧，我應該不會買這家股票
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