,是國家本身競爭力問題;
而且拿日本也是不佳的舉例,
因為日本雖然不會破產,
但本質上屬於慢慢變得沒那麼有錢的國家,
屬於衝不上去,也摔不下去,但大概就卡在中間不上不下了,
而且這幾年日本外勞是直線上升,越來越多,並沒有減少的趨勢...
更何況,
只要符合規定,
本來就有外國人歸化的規定,
又不是這幾年才有
Harvey norman wrote:
台灣族群都快被外勞取代
勞動部是在發什麼神經? 亂搞一通
民進黨主要成員~實乃二戰【日本倭民】,台奸後裔 !
高喊台獨是幌子,實際為了繼續【侵佔,統治台灣】
潛伏在台灣興風作浪~高喊台獨,潑漆,拆銅像,改課綱,去中國化...偽裝,滲透,造謠,
偷天換日,竄改歷史...散播【南島】原住民血統論~製造仇恨對立,搞分化,搞內亂,搞顛覆...
*去中國化 ! 開放東南亞入侵【侵佔台灣】,清洗~閩南+客家+外省人(祖先全來自大陸)
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玩過三國志、模擬城市等策略遊戲的人都知道，人口增加帶來的利益。
然而我們百姓看到的是微觀生活上的衝擊，卻看不到宏觀的利益。
我是贊成開放外來移民的，只是引進外來移民的政策跟作法，台灣有很大需要改善的地方。
1.引進勞工資格或移民資格限制、引進優質人力
美國對於引進職業類別有限制、新加坡規定了引進勞工的薪資，確保外勞不是來搶本國人一般工作的。這一塊台灣剛好倒著來，專門引進不需要特別技能的一般勞工，自然增加了人民的被剝奪感。
2.分散移民引進國比例、國籍多元化
美國有年度移民配額，限制各國及區域的永久居留簽證（綠卡）數量，以確保移民多樣性。反觀台灣一直沒有甚麼吸引人移民的條件，外勞引進又都侷限於泰國、菲律賓、越南、印尼等國，自然會造成外勞、移民聚集，在桃園後站、中壢火車站，形成國中國、小東南亞現象，讓原本居民有被入侵的感覺。
3.保障本地民眾
預計要引進的職缺、優先考慮本國既有人力。建立真正有意義的職業謀合機制，而不是虛應故事的樣板。
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