god52101314 wrote: 退撫是存錢 雇主強制6% 自己可6%你講的「退撫」這兩個字是用在軍公教，在勞工這邊沒有「退撫」這個名詞，而是用「勞退」，也就是用「勞工退休金條例」這項法律在規範。
但多數勞工 未自己提撥
或是少領
平均採計時間拉長好處是可以幹掉一些鑽法律漏洞
政府知道但是不敢抓的那種:掛工會最後五年再來保最高薪資的米蟲
坦白說啦,就算先不拉長時間,只要嚴抓並且回溯,你多拿就跟欠稅一樣
不繳回來先查封拍賣名下財產,查封不到就停付
保證補回不少
身為從來奉公守法的上班族,我最鄙視這種米蟲了
少領的話學問就多了
有學者在鼓吹多少級距以下不少領
多少以上少領
你他媽的我按照制度繳勞保,繳多是欠誰嗎
為何要我補貼那些繳少的
45800我也是拚了十年才達到耶
那些拉不上去的干我鳥事
不好意思自己薪資可是從當初不到20000的級距慢慢升上去
不是天上掉下來的
憑什麼要我少領去補貼薪資拉不上去的
重點是你學者領的是公保
他媽的不是你的場子講三小幹話
反正後面還有的吵
你說如果以終身當區間
那學生還願意去打工嗎?幹,一平均下去低到爆炸!
我姪女當家教,上個月好像8000吧...
台灣阿元 wrote:
你講的「...(恕刪)
公務人員 雇主與自己 合計15%
勞工朋友 雇主6% 自己6%（非強制）
重點就是 退休金要自己存
我常告訴周遭的人 要學習投資
或至少增額提撥 2%或3%都好
內文搜尋