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請假3年上班7天 社工師爽領36萬

要督促政府請把重點放在政策錯誤、浪費、蚊子建設這種幾十億、百億的浪費。

一年12萬能爽到那(還是孕婦呢)???國安局換個維安車隊就幾千萬在花了那才叫浪費。

抓大放小.....口袋都破了大洞卻只在乎幾張衛生紙是否浪費了。

stoak wrote:
台南市社會局一名38歲女社工師主管


看到一面倒的酸民就知道為什麼台灣生育年年下降

確實看起來很爽是沒錯,但有沒人想到"38歲"
如果有要小孩,她現在不趕緊生的話難道要休幾年等4X歲再來生第二胎?

Ste100 wrote:
(錢卻是他在領),是哪裡來的?...(恕刪)


"年終獎金各9.6萬元" 無薪假也包含年終嗎?
//南市社會局一名38歲、7職等、年資約10年的女組長,本俸約2萬7千,全薪約6.3萬元

很多事是要分開來講,A是A,B是B..對事不對人
她家的問題她家的事
保護婦幼..全民增產..
那都是~

1.績效,年終就是跟薪水分開來..6成薪,幾成薪,留職停薪照規定
上班幾天就有辦法打考績..這個~是沒人在監督??

2.本俸約2萬7千,全薪約6.3萬元..這又是什麼情形??休假就是沒有服務,沒有主管,專業加幾..
有在位做事..才會有這些加幾..

我在軍中就看過這種事..明明是在帶部隊當排長..不好意思..沒有卡缺,不能領主管加給..
隔壁的人事官..沒有帶部隊領主管加給..
這是3小

很多政府機關..一堆代理??
我就搞不懂~
人家明明就做這個工作..你給人家代理職務
一堆人休假進修卻卡正式職
妳今天有事..是因為工作..那沒辦法
妳今天休假,大家都可能發生..
妳沒在這個位置..妳就不該領這個職務位置的錢,當然妳也不用扛它的義務責任
等妳的問題解決完了,回到崗位再繼續做

總不能約聘人員做正職缺領約聘的錢,正職員閒閒的薪水高福利好

合法,不合法..合法..但打考績的人就不合法..浮報績效
有空去翻翻公務人員留職停薪辦法
對於育嬰假的規定
我記得有"機關不得拒絕"的字眼
其實,長官滿喜歡你請育嬰假的,因為不得拒絕而且規定請假期間機關可任用職務代理人

說實在的公保育嬰津貼滿少的,規定是本俸6成;跟勞保規定投保薪資6成完全不同
公務員薪水是本俸+加給,領4萬薪,本俸通常還不到2萬,6成大概12000/月
勞保同樣領4萬,公司據實投保,育嬰津貼6成投保薪資大概24000/月

任公家機關的朋友請過育嬰假1年,領6個月的6成本俸大概每月16000,滿慘的
16000過一個月,東扣西扣,幾乎足不出戶才能撐下去。
以前當軍官..本俸加專業加給,危險加給,離島加給...
妳休假在家..妳沒專業付出..怎麼會有專業加給,妳沒有執勤怎麼會有危險加給,妳沒有去外島怎麼會有離島加給??

本薪2萬多,全薪快7萬..(其他3萬多元從何來)
也許她都是合法的
但核發單位承辦人員就有問題
因為大家都是同一條船上..所以~

他這種情況要找職代,職物代理人,做到他回來為止,想要體驗的可去看看人事行政局事求人
Pan.tc328 wrote:
//南市社會局一名3...(恕刪)


tigerliu wrote:
其實他同事一定是會不...(恕刪)



要修法把育嬰假等福利取消?
還是法律擺在那邊,但卻因同事觀感不佳不能請假

政府依法當個模範老闆卻被罵給育嬰假的女性太多福利,不要自己當勞工時罵慣老闆福利太摳,卻又去罵公務員福利太多

//南市社會局一名38歲、7職等、年資約10年的女組長,本俸約2萬7千,全薪約6.3萬元


------如果本俸兩萬七的應該是七等一,薪水不會到六萬,除非要加上主管加給,我怎麼算都54285元,有司法加給我知道,社工人員有另外加給?

很多事是要分開來講,A是A,B是B..對事不對人
她家的問題她家的事
保護婦幼..全民增產..
那都是~






2.本俸約2萬7千,全薪約6.3萬元..這又是什麼情形??休假就是沒有服務,沒有主管,專業加幾..
有在位做事..才會有這些加幾..
............所以這薪水怪怪的,按照上面的資料計算,全薪五萬四千多元

很多政府機關..一堆代理??
我就搞不懂~
人家明明就做這個工作..你給人家代理職務
一堆人休假進修卻卡正式職


妳今天有事..是因為工作..那沒辦法
妳今天休假,大家都可能發生..
妳沒在這個位置..妳就不該領這個職務位置的錢,當然妳也不用扛它的義務責任
等妳的問題解決完了,回到崗位再繼續做

.............當然,休假要找另外同事代理是沒錯,但是長假就有可能要去找職務代理人,我那時候當兵一年四個月就有找職務代理人,育嬰假也有可能找職務代理人,或是那個人調走,缺要等高普考放榜要到十二月,中間這期間就可以找職代。
當然,去當兵,生產是沒有薪水,會給他本俸六個月,這是鼓勵生育...男生也可以請育嬰假,但本俸六成,真的還是去上班啦
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