roachc wrote:
一流人才最好進入科技或企業界
善於考試的才進入公教界
剩下的各憑本事
我們公司辦公的小姐怎麼看也不像一流人才呀..怪!!
但他的好處是相對公平，而且制度完善，所以會吸引很多薪資待遇還處於下游的人去衝刺。
透過社會學的系統研究：
公務員人力結構，如同醫師和律師，也有所謂的「世襲」現象，通常考上的人，家中長輩當公務員的比例更高
，這點尤其教師更明顯。
這些家庭的小孩也不見得能力差，只是他們從小就習慣了這樣的人生軌道，再加上自古以來科舉取士的漢文化傳統，
哪怕已經21世紀，也還根植在人民心中，認為收入雖然低，卻相對是個體面的職業，就好比酒家女可以月入百萬
，也不見有多少女性願意去做。
於是只要這些族群有固定比例，報考人數就還會維持在一個範圍。
又加上真正有抱負的覺青，以及一些準備考公務員資格當備胎的人，這些人收入處於上游，但工作穩定度比較差
，例如我朋友在民間電信公司當主管，年收入130萬，還是年年都報高普考。
個人覺得，民進黨政府砍公教年金，算是一計漂亮的打擊，從政治鬥爭的角度來看，的確對藍軍的傳統支持階層造成傷害
，但最終會對社會產生什麼結果，目前還在觀察...
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