年改之我見 (第8頁)

paroing

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71樓

2017-07-03 16:49

tinwind2003 wrote:
勞保45800，就事實來看，勞工不只繳納3成的900，雇主繳的6成約1800也是算在勞工自己付出的，因為這才是總成本，勞工領到的薪水可非總成本！...(恕刪)

勞保投保45800
勞工繳納2成962元
雇主繳納7成3367元
政府繳納1成481元
合計4810元

7等年功6學校組長全薪60822
公務員退撫基金繳納3.5成3284元
雇主政府繳納6.5成6098元
合計9382元

mich3591

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72樓

2017-07-03 18:57

tinwind2003 wrote:
勞保45800，就事...(恕刪)

其實怎麼改都可以，問題是已經過去的歲月回不來。

tinwind2003

tinwind2003
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73樓

2017-07-03 19:00

關鍵在於，政府幫忙繳，最後政府還給錢…這些都是稅金給的！！！這有像父母幫兒女買儲蓄險，期間父母繳錢，時限到了，所有都是兒女領…用在親情ok，但用在社會，這不是太誇張了嗎？即使年金改革後，這些公教人員依然不會離職阿，為什麼？因為還是吸血吸飽飽，公教人員如果對改革這麼有意見，覺得不值得，虧本了，那就離職不做，沒人拿刀架著。現實說明，沒人離開阿，這代表改革不夠力，以資本主義來說，還有cost down的空間xd，要再砍下去，直到有人離開，如果人不夠，薪資福利就會漲回來去取得一個供需平衡，總結一句，無能政府會害台灣衰亡

paroing wrote:
勞保投保45800...(恕刪)

mich3591

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74樓

2017-07-03 19:57

重複發文，自刪
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mich3591

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75樓

2017-07-03 20:11

tinwind2003 wrote:
關鍵在於，政府幫忙繳...(恕刪)

公職人員和政府是勞資契約關係，公職付出勞務領取政府承諾的報酬，何錯之有？

所有公共建設營造我們賴以維生的環境，這些公共建設也都來自稅金，不繳稅的人都可以共用這些稅金的成果，為什麼公職人員付出勞務後領取薪資就罪大惡極？

雇主毀約，還要員工自己離職，這個論點還蠻有趣的。很多老闆應該很高興可以這樣。

dino0525

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76樓

2017-07-03 20:32

mich3591 wrote:
為什麼公職人員付出勞務後領取薪資就罪大惡極？

到底是減少薪資還是退休金？

AES

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77樓

2017-07-03 20:37

現在回頭談各行各業辛苦，沒有意義，翻舊帳，更是沒完沒了。

勞資雙方依職前定之契約，行使權力與義務。

薪資是法律議題，一切遵循法律解決，保障雙方權益。

mich3591

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78樓

2017-07-03 20:38

dino0525 wrote:
到底是減少薪資還是退...(恕刪)

退休金性質屬「延期後付」之工資

我不是學法律的，有誤請指教。

paroing

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79樓

2017-07-03 21:14

tinwind2003 wrote:
關鍵在於，政府幫忙...(恕刪)

其實公教也算勞工，只是雇主是政府而已

不如公保、退輔年資全併入勞保、勞基法，一體適用

跟勞工一樣
公教繳納2成勞保費率，8成雇主負擔也就是政府負擔
若公教年資30年薪水高於45800，退休就是勞保年金領25556元(線上試算)
勞退的話算勞基法舊制，給付45個月全薪

新進公教就新制勞退
但勞退提撥6%太少了
強迫企業跟政府一律提撥12%
勞工自行提撥強制至少8%(但無上限，勞工想自行提撥30%也行 ^++^