一例一休讓領固定薪的人=變相減薪

alazif wrote:
用最簡單的方式來說明

一例一休前加班1小時要給「多」給0.33，也就是時薪100的話加班一小時拿到100+33＝133

一例一休前加班1小時要給「多」給1.33，也就是時薪100的話加班一小時拿到100+133＝233

所以企業當然不願意讓員工加班，一旦不加班就少掉33的收入，自然就變成變相減薪

然而這跟一例一休完全沒有關係，為什麼一例一休會夾帶增加加班費，啊知

技術性米蟲 wrote:
在工時40小時的情況下
正常上班是1週上5天
可惜就是有公司鑽漏洞
讓勞工一天上不滿8小時
導致一天要上6天班
所以才要修法讓一週有2天完整的假
但是又不想照勞工團體提出的2例假(因為例假不能加班)
所以勞動部才發明可以加班的假叫休假日
這就是現在的一例一休

絕代蝴蝶 wrote:
首先，在之前單週40小時的時代，企業如果保持單週40小時以下出勤，何來惡搞之說？
我有個客戶一天只要上班六小時，他們公司上班性質是必須配合物流業者上下班，10:00上班17:00下班，10:30物流車會送貨到公司，16:30物流車會來收貨，單日工時扣掉中午休息一小時等於六小時，一週上班六天等於36小時。
物流車沒送貨他們沒事做，物流車把貨收走了他們也沒事做，物流業者週六有上班所以他們也必須要出勤，面試時也都和應徵者告知，你能告訴我這家公司的老闆惡搞什麼了嗎？

技術性米蟲 wrote:
例假的部分沒改啊不...(恕刪)

eclose wrote:
.我朋友因為周六不能再加班，薪水每個月大概少了五千多，

他說，沒辦法，就省點錢過日子了!.(恕刪)

ncvt wrote:
事實上即便面試時告知隔週休二日，
等到公司認為有需要時變成週休一日也是合法的，
因為一例一休前的勞基法第36條白紙黑字寫著週休一日，
你認為這不是惡搞，難道是資方給勞方的福利?
它不但是惡搞，而且還是合法的惡搞，
勞方除了摸摸鼻子自認倒霉外毫無還手之力。

dontfeedwilddog wrote:
第 24 條
僱主延...(恕刪)

tgdlyg wrote:
是多給0.33,
一共是1.33,
哪有可能是1+1.33=2.33,

tgdlyg wrote:
"企業當然不願意讓員工加班，一旦不加班就少掉33的收入，自然就變成變相減薪",
這說法蠻奇怪的,
加班是會過勞的,
要不是案子趕,
不得不加班,
雖然薪水高,
大部分的人還是希望正常上下班就好.
守法的公司以前就不會鼓勵加班的.

maco0304 wrote:
您還沒提到
超過4小時以8小時加班算
超過8小時以12小時加班算
真是瘋了

maco0304 wrote:
我的天阿您覺得這樣...(恕刪)

tgdlyg wrote:
是多給0.33,一...(恕刪)