Aznsilvrboy wrote:
競爭力指的是公司對...(恕刪)
照這邏輯來說
當然是國營事業和官股公司最有競爭力
反正又不是用自己的錢給福利呀
至於攬到的是不是人才，天曉得?
nsgt wrote:
4.國定假日依法給予雙倍工資。..(恕刪)
若是固定班，假日出席工資加倍發給。
對於排班者，一般公司作法，假日是以排班決定，所以雖然排到國定假日出席，但該假已用其它方式(當月排假或補休)給予，因此那天出席本是應上班日，也就沒有工資加倍的問題。
而華航空服員是排班制，可能是國定假日被排到班的就要固定給更好的工資，而不管班表中上班、休假如何安排。
勞動部假日工資相關釋函
Q：勞工於休假日工作工資如何計算
A：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開規定辦理；超過八小時部分，應依同法第二十四條規定辦理。
，這樣叫最會溝通的政府？
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