SteveJTY wrote:
你舉的例子有點不適當吧!!
職場，本來就有職場的倫理，跟長官講話一定要這樣張牙舞爪嗎?
她們這樣和長官講話，如果學生以相同的方式和她們講話呢?
我看她們一定不會善了的，就像那個要她們法院見的那位教育局長官一樣。
看她們和校長及教育局長官開會的樣子(就算只是節錄片段)，就可以
了解她們平常的作風。...(恕刪)
fisheries wrote:
如此狀況或許不應發生在一般正常的職場上
(但實際上還是很常見的, 尤其與同公司他部門利益或責任衝突時,對方部門即使是長官亦有可能會有類似的嚴重衝突, 尤其是在自己部門長官授權或撐腰下.),
且事實上他們兩造應是已屬於嚴重權益矛盾的敵對狀態....(恕刪)
SteveJTY wrote:
他們兩造是屬於嚴重權...(恕刪)
SteveJTY wrote:
他們兩造是屬於嚴重權益矛盾的敵對狀態???
校長與老師....我怎麼看都是直屬長官與部屬的關係；
教育局官員與老師....我再怎麼看也是更高層直屬長官與部屬的關係。
如果您的論點成立，那麼台灣就亂了，
總統要求行政院長執行某政策，行政院長不爽的話就頂撞回去；
行政院長要各部長執行某合法命令，部長不願的話就給它大聲頂回去；
部長要求各地方官員配合某政令，地方官員開會時也可以向部長大聲咆哮；
整個台灣能不亂才有鬼!!
在小弟的認知裡，對於長官不合理的要求，可以表示難處及不合理的地方，
但前提是要有該有的禮節，
如果長官不接受，硬要你接的話，就向長官的長官(或合適的仲裁單位)反應；
再不成就再向上反應要求裁示。
如果層層反應都是認為長官的要求是合理的；那麼該檢討自己是不是有問題；
如果長官的要求可以做就做，無法做就該另謀新職了(或申請調單位)。...(恕刪)
ATLO-Eric wrote:
我認同SteveJTY的發言，每一個機構、組織為什麼都設有管理者，就是要維護一個地方的秩序，遏止脫序的行為產生，當管理者控制不了場面時，那會是什麼情況？公司中也有同事無所不用其極地想改變內部環境來適應自己，認為自己做什麼都是合法的，上司不能有所約束；舉一個例子來說，公司八點上班，可是有位女同事八點半才姍姍來遲然後吃早餐，經理告訴她早餐可不可以在公務時間前用完，她卻引經據典想告經理違反人權，經理摸摸鼻子就由著她了，吃早餐的時間客戶打電話來她都嘴巴含著東西講電話；不僅如此，當她吃完早餐打電話給其他公司客服，其他公司客服嘴巴含著東西講電話試看看，她就客訴了。這算什麼？...(恕刪)
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