通常是不爭氣= =
現在煽動是誰?是外籍勞工的仲介!!!如果漲了獲利最多就是仲介!!
癥結點是本勞外勞基本工資沒脫鉤!!!!
有人說台灣中小企業這麼沒競爭力嗎??
不是沒競爭力!!是沒財團撐腰!!
而偏偏我們出口競爭最激烈的國家是韓國
韓國在競爭銀彈周轉都有財團支援
搶訂單看價都3.4成在砍
台廠怎麼辦?為了保留客戶鼻子摸摸還是得接
所以很多中小企業不是往有人口紅利國家跑就是被砍倒
回話題...以資方說如果勞方肯努力為企業賺錢，不用等調漲基本工資！！馬上調漲薪資都沒什麼問題！！
至於外籍勞工根本不用擔心因為有比例上限，何況工作性質都偏向本地勞工不願做的工作
通常本地勞工在溝通掌握甚至理解反映能力都比外勞好!反問:台灣勞工難道這麼沒競爭力?
重點是只要沒脫鉤漲基本工資的話有外勞的中小企業獲利會減少會造成企業外流失業率又會增加！！
阿唄酷酷嫂 wrote:個人也覺得外勞台勞薪資不脫鉤是很怪的事情⋯既然大家都覺得自己能力上絕對不輸任何人，也覺得自己該匹配某種程度的薪資，那為何要怕外勞月領8000跟台勞搶飯碗？就讓它脫鉤，本國勞工基本工資上升到25000+，就讓市場淘汰那些每年多付36000會倒的小企業，也讓市場淘汰什麼都不會做卻還想加薪的員工，這不是勞資雙方皆大歡喜?
基本上台灣勞工在一間...(恕刪)
本人目前是小企業主，也幹過十多年職員；説老實話，大環境就是這麼險峻，當小公司老闆大部分不如外界想得那麼容易賺錢，你們看到聽到的都是少數成功例子，但我在業界看到的卻是垮掉的小公司比賺錢的多了不止5倍，想要出來當老闆無非是想賺更多的錢，但它伴隨的風險就是比當員工要高得多；一路平穩的賺了十年，你也有可能在短短半年內賠掉所有，還負債累累；自覺公司虧欠你給你太少，你大可開除老闆換一個，或是乾脆出來自己當老闆，有能力的員工我巴不得他一輩子留著，我會用我最大的能力留住他，花不起相匹配的薪水，那就是公司能力不足，配不上員工，自己要檢討；但員工也千萬別指望靠政府來加你薪水，那不是一個很好的提高收入方式。
現在的政府在我看來簡直不食人間煙火，唯一效率最高就屬稅務機關，他們思考這些茶葉蛋問題時想的只有兩件事：1.做這件事以後對於施政報告數字上的影響。2 .下次選舉時財團會不會支持我
沒了，就這樣，勞工與小企業並不在考慮範疇，因為這些族群對GDP等數字影響不大，反正水煮青蛙，你沒意識到所有問題最終都指向政治，覺得差你一票根本沒差，一百萬人，一千萬人都覺得沒差時，當然每次別人選出來的政府就是不會照顧你（對，就是別人選的，因為你壓根沒去投票）
seedbirdy wrote:
自覺公司虧欠你給你太少，你大可開除老闆換一個，或是乾脆出來自己當老闆，有能力的員工我巴不得他一輩子留著，我會用我最大的能力留住他，花不起相匹配的薪水，那就是公司能力不足，配不上員工，自己要檢討；但員工也千萬別指望靠政府來加你薪水，那不是一個很好的提高收入方式。
)
講得好
另外
政府幫忙加薪水，其實等於沒加
薪水是比較出來的
比如說，今天飲料店，一杯是20元，裡面的員工是領18000元/月
如果最低薪資提高十倍，今天店員要領180000元/月，客倌覺得一杯要賣多少?
40元、80元、200元?
一定有一大群人是領一份差不多薪水的
努力讓自己多點能力，能多領一點，才能有不同於大部份民眾的購買力出來
其實政府真的虧待勞工
應該加的薪全沒加，全跑到…
提高基本薪資真的只是對抗通澎而已
Agripina wrote:
我有個朋友就是如此，公司有許多可與國外比拼的技術，卻苦於無財力支援，政府不願幫，申請補助計畫時，專家學者根本連正眼都不想瞧你一下，最後只好失望的去大陸發展，對岸政府聽到他的簡報後，評估了一下，二話不說，第一期就給了他五百萬人民幣的補助，他拿了補助後，馬上就請了十位大陸博士生協助研發，就這麼簡單一件事，馬上創造出十個工作機會。你說這些產業，還會願意回台灣嘛？
最近大家在吵基本工資，我覺得很悲哀，倘若台灣還是這麼民粹，早晚有一天，(其實也不用早晚，現在有辦法的差不多都跑光了)，大家也不用再吵了，乾脆就像菲律賓一樣直接輸出勞工，那才真的是全民的報應。
其他的事不知道。
但對最低工資調整一案，我真看不出哪來的民粹??
悲哀的低階勞工，連要一顆茶葉蛋都必須這麼卑躬屈膝??
至於您所推崇的對岸，去瞭解一下他們這幾年對最低工資的調整幅度吧?
以及台商如果敢不遵守最低工資，會有何下場吧?
您肯定會更推崇的....
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