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國民黨立委牛煦庭提出《勞基法》第15之1條修正

kantinger wrote:
如果勞基法有試用期試...(恕刪)


之前不就有說明了?
lovejerry999 wrote:
之前不就有說明了?(恕刪)


法規的東西要看說明或看條文?
kantinger wrote:
法規的東西要看說明或...(恕刪)


法院判決都貼給你看了,
你不願意看,我也沒辦法....
lovejerry999 wrote:
法院判決都貼給你看了...(恕刪)


現在勞基法就行政上的
司法上的就另一個部分

要不要想想行政上的勞基法如果有試用期會怎樣?
kantinger wrote:
現在勞基法就行政上的...(恕刪)


噗.....
勞基法還分行政上或司法上?
lovejerry999 wrote:
勞基法



勞基法就行政法

雇主跟勞工在不違背勞基法的前提下產生的勞動合約就民事民法

如果有爭議或不服行政上的

能再走司法途徑

勞基法在行政上的規範

要不要看看怎麼修產生什麼影響?
kantinger wrote:
勞基法就行政法雇主跟...(恕刪)


勞動基準法是民法僱傭關係的特別法,
是規範勞雇間的權利及義務....
勞資爭議不會跑訴願程序.......
只有雇主在違反勞基法規定的義務時,
主管機關給予行政處罰,
才會跑行政程序.....

而勞動契約是民事的範疇.....
lovejerry999 wrote:
勞動基準法是民法僱傭...(恕刪)


所以行政法的勞基法如果加入試用期

明文規定有締結勞動契約之前階段

那會怎麼樣?
kantinger wrote:
所以行政法的勞基法如...(恕刪)


你先拿出條文內容來看看啊
lovejerry999 wrote:
你先拿出條文內容來看...(恕刪)


對阿

所以如果要加試用期

條文要不要加
試用期之薪資不得低於基本工資
如果資遣要有資遣費
甚至要加必須有勞保
要不要?
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