kantinger wrote:
那教改之前怎麼技職體系過的比現在好那樣多?
年輕作業員/年輕店員都是些什麼學歷???
kantinger wrote:
會嗎?那教改之前怎...(恕刪)
早期技職體系出來的人很多在社會上都當老闆了,,,,,,,,,,,,
當年一個月賺不到22k的人, 現在每月繳的的稅金都不只22k了,,,
bbbchen wrote:
台灣22K是因為教改衍生的問題？
不過從實際面來看，台灣服務業規模太小，
早餐店、小吃店、餐飲店、服裝店，能給的起高薪的店家又有多少呢？
不過TPP一路講到現在，一般民眾好像還是沒太大感覺
加上大陸在背後作梗，能不能加入都不知道呢！
TPP是台灣服務業低薪的解藥？
新聞連結
產業外移並非台灣十年來低薪的關鍵，早在2005年，台灣製造業外移就已占40％，2015年時製造外移提高到53％，雖然十年來上升13％，但產業外移最嚴重的時候，已經在十年前就發生了！因此台灣長期低薪的癥結，出在台灣的教改出了很大的問題。
台灣每年15～19歲的人口約10萬人，以前部分年輕學子會在就讀高職、五專之後去就業，而在教改之後，所有年輕人全都去念大學，這代表每年多10萬人爭食白領工作，人力需求少於供給，藍領工作則是乏人問津。十年來因為教改，大學成長兩倍、碩士成長三倍、博士成長四倍，教育制度提供的是高階人力，社會需求的人力卻是低階，造成博士做碩士的工作、碩士做大學的工作、大學生做高中生的工作，學歷嚴重貶值。
即使台灣服務業占GDP貢獻的七成、就業人口占六成，但受限於台灣服務業的規模太小，人力需求以低階為主，當然無法提供高薪的工作。除了寡占或需要特許的行業、需要考取執照及專業的諮詢顧問，台灣的服務業普遍都是低薪工作。至於國內給得起高薪的服務業，多半是國際級、大規模，或是有觀光客加持，像是鼎泰豐有觀光客和連鎖加盟，才能給得起起薪5萬元；85度C全球分店超過700家店，當然需要研發、品牌、行銷、法務顧問、勞動專家、食安專家。台灣必須利用TPP/RCEP等區域整合組織擴大服務業市場，才能創造高薪工作，否則光是靠台灣市場，年輕人很難有高階工作的機會。
大大別亂牽拖了
低薪 很簡單 上一輩的思想上出了問題
成天灌輸小孩 工作就是一切 公司就是你的天
公司對於個人的欺壓 都是磨練
大家都不爭取 外加上 產業外移 每次經濟不景氣給人的震撼 更不敢爭取
最近又有一些 大陸進修回台的人 一起搶工作
老闆當然給低薪 同樣一份工作 花一點點就請到高手 為什麼要花高薪
以上
不要雞雞歪歪甚麼薪資成本 在產品的占比非常低
(小弟以前是算這個的 殺一個人 還不然替換一下材料 可抵殺好多好多人)
大家可以看到 很多非常混 薪水給很少的公司 生意都很不好 工資的占比很高 因為大家覺得 沒未來就很混
大家也可以看到 很多非常拚的公司 薪水給的很多 生意還行 工資就不算甚麼 因為大家覺得 不能混不然沒未來
也有一些生意非常好 開在窮鄉僻壤的公司 雖然薪水很低 大家還是很拚 因為不待這邊 家鄉就沒得混
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