MUS wrote:
從通知內容YKK 認定該員通過測試, 但並不表示錄取...(恕刪)
用電話個別通知「還沒確定錄取的人員」準備報到資料，
在業界是常態嗎?
MUS wrote:
你如何確定YKK 告知對方錄取 , 而不是通知對方已通過測試並且確認後續雙方需求(薪資/ 福利/ 上班時間/ 身分條件/ 搭配條件如停車位等等)?
從通知內容YKK 認定該員通過測試, 但並不表示錄取. 未確認上班時間/ 未獲得正式Offer 怎麼會算是錄取?
http://video.n.yam.com/20150923292391/%E9%80%9A%E7%9F%A5%E9%8C%84%E5%8F%96%E9%9A%94%E5%A4%A9%E5%8F%96%E6%B6%88%20%E5%A5%B3%E6%8E%A7%E3%80%8C%E7%9F%A5%E5%90%8D%E6%8B%89%E9%8D%8A%E5%BB%A0%E3%80%8D%E8%80%8D%E4%BA%BA
通知錄取隔天取消 女控「知名拉鍊廠」耍人
TVBS-2015年09月23日 下午15:12
記者：「你們沒有跟他講說錄取嗎？」YKK員工：「沒有啦，就是誤會啦！只是口頭上這樣問，也還沒有發正式的錄取通知給她啊。」
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址)
慎入
邪惡小多 wrote:
蘋果第一張照片，
當事人那張勞保異動明細或許說明了一些事情：
1.當事人今年如果加上YKK已經是第4個工作了。
2.當事人做2天就辭職的工作，剛好是做紡織，運動服飾、背包的，跟YKK應該有業務關係。
如果我是主管，看到這張勞保異動明細，
我也會有些想法的。
雇主是沒辦法看到員工的勞保投保異動明細
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
MUS wrote:
你如何確定YKK ...(恕刪)
1.我認為YKK告知對方錄取的原因是依常理推斷，
依照媒體報導，公司在電話中已經說明主管核實的
月薪及相關獎金發放制度，並要求準備報到時需繳
交的相關資料，若非錄取，根本無須向該員說明上述
情事。
2.再者，報導又說，YKK隔天又以電話通知，表示基於
公司營運考量，所以取消該職務。
若該員未錄取，YKK隔日根本無需打電話再通知該員，
又通知內容是表示因營運改良而取消該職務，而非指
該員未錄取。
3.所謂正式的OFFER，並無明文規定需以書面為要件，以
口頭方式發出正式OFFER並無不可，以電話發出錄取通
知在社會上非為罕見，故YKK的前述電話是否可以完全
不會被認定為錄取通知，並非無疑。
4."稍晚發信確認"這句話對於該員而言確實不利，但參酌
YKK二天內均以電話通知的情狀，發信確認或可解釋為
補足書面而已。
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