yz1383 wrote:
所以說你哪裡會懂不是...(恕刪)
原來現在薪資基準是用iphone價位來定的⋯⋯⋯
資本主義起薪本就不是福利政策
月領22K是要繳多少稅?
敢要也是可以
那是要享受多少整體給的福利?
羊毛出在羊身上
兩千多萬人是能養多少這種人?
起薪越高當然越好
甚麼本事都沒有
正常上下班就有這些當然雙手贊成
不就圖個輕鬆出張嘴許願天下掉下來餡餅加薪
問題是...
國內這種小市場同質服務業是有幾家公司能養多少這種人?
假如自己能做到就去多開幾家沒人攔你
若自己辦不到又不轉業也不儲蓄也不努力多上幾班
那作夢老共走大鍋飯回頭路會比較快
yz1383 wrote:
有啊
人家現在在講的是起薪
請不要把低收入再扯進來
..(恕刪)
你知道新加坡沒有最低工資規定嗎???
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87
你還認為政府提高基本工資，就可以提高薪水??
如果你還不懂薪水就是公司的成本觀念的話
基本薪資提高，失業率也會相對提高。
我告訴你為什麼
去年有一個印度人要來我公司應徵工作，原本我想要請外國人，但，後來我查到，請白領階級的外國人，基本薪資要48000，在相同條件能力下，你覺得我會請兩個台灣人，還是一個印度人???
搞不清楚狀況。
sean1972 wrote:
基本工資就是對勞工的保障，
沒有基本工資的限制，在資本主義下，勞工會是弱勢。
政府有必要制定並保障。
中南部領基本工資的人還是很多，
你不要說他們不努力，不能這樣單純的去看一件事情，
要拿競爭力來談的話，我也可以這樣說：
如果企業只是用基本工資在請人，利用低廉的人力來生存，
我認為這樣的企業是競爭力不足，不夠努力的公司，理應淘汰。
這樣留下來的公司都會是一流的企業，長久下來國家會更強盛。
您覺得這樣說是有道理的嗎？
...(恕刪)
反求諸己吧
22k搞到現在這樣孤掌難鳴的主要原因就是先扯軍公教再扯企業老闆
搞到最後所有過得比較好的都成了他們的敵人,既然看誰都不滿意,那就自己想辦法力爭上游吧,其他人沒有責任和義務去為這些人的人生負責
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