安迪月亮 wrote:
註1•）據精算結果顯示，若要達成收支平衡，「軍公教退撫基金」最適費率如下：
軍人三十六．七四％，但現行繳交費率僅十二％，；
公務員最適費率四十．六六％，現行費率十二％；
教育人員最適費率四十二．三二％，現行費率十二％，
教育人員之精算費率與現行繳納費率差距最大。
而...(恕刪)
小樓一夜聽春雨 wrote:
是啊
國中小老師課稅..延後退休...油電雙漲..奢侈稅..房地產實價登錄..證所稅...都是老馬幹的
得罪人 吃力不討好的的事都給老馬做掉了...
可以說2016年的新政府 變的很好做事...
是應該給老馬掌聲..
接下來...
還有下列大錢坑..
二代健保..老農年金/農保/休耕補助大窟窿(每年近1000億, 2018年後超過18%補助)..還有勞保大窟窿(繳太少領太多..
還有如何發展經濟..降低失業率
件件都是難事...就看老馬如何再接再厲了...
...(恕刪)
Alfa20070128 wrote:
原來軍公教裡面偷偷吃三碗公的是老師啊。
改革後，別人要90制才能退休，國中小老師85制。
為何不規定一律要年滿65歲才能領月退？
國中小老師要早退休，那ok啊，但是想領月退必須等到65歲才可以領。
你老師混個碩士可以加薪，公務員裡面也是一堆碩士，為何不能比照辦理？
更別提扯到不行的寒暑假了。
當初起草這年金制度的人，腦子在想些什麼呢？真讓人費解。
(恕刪)
安迪月亮 wrote:
此種論述雖說在＜雇主提撥6%+勞工自存6%=政府提撥7.8%(12%裡佔65%）+公教自存4.2%（12%裡佔35%）＞的條件下看似合理（因為都是費率12%），
但若加入「確定提撥制」與「確定給付制」的概念，
就顯然不合理，因為「勞工退休金」是屬「確定提撥制」，
而由軍公教退撫基金支付的「月退俸」卻屬「確定給付制」，
即「軍公教退撫基金」縱使因費率不合理致使嚴重入不敷出（註1）
安迪月亮 wrote:
但赤字虧損再多，一樣必須由國庫無條件全額撥補支付（國庫舉債支付已經發生），
而「勞工退休基金」則是在職時提撥多少就領多少，沒提撥就沒得領，
因此現在已經退休的勞工中，事實上很大一部分都是只有「勞保老年給付年金」可領，
有「勞工退休金」可領的勞工，實在不多（國營企業勞工除外），
因此假若「勞工退休金」的年金領取方式能夠比照「軍公教月退俸」計算條件和公式（註2）
安迪月亮 wrote:
無論「勞工退休基金」虧損再怎麼多，採「確定給付制」概念完全由國庫支付，
試想，政府若以照顧退休軍公教族群的國庫資源去平等對待退休勞工族群，
勞工又怎麼會捨不得自提區區月薪6%給政府管理呢？！
（更別提勞工自提6%的費率其實高過軍公教自提的4.2%）
結論：＜軍公教退撫基金＞是標準的繳少、領「超」多，不足金額，國庫全部買單；
＜勞工退休基金＞則是繳多少、領多少，甚至選舊制的人因公司倒閉或個人換公司，年資歸零，半毛都沒有。後者與前者相比......真的是小雞翅比大雞腿................
註1•）據精算結果顯示，若要達成收支平衡，「軍公教退撫基金」最適費率如下：
軍人36.74％，但現行繳交費率僅12％，；
公務員最適費率40.66％，現行費率12％；
教育人員最適費率42.32％，現行費率12％，
教育人員之精算費率與現行繳納費率差距最大。
而「勞保老年給付年金」最適費率為27.84％，現行費率為9％（最新消息可能逐步追加到19.5%），
勞工之精算費率與現行繳納費率落差最小。
註2•）軍公教月退俸還有每年1.5個月年終獎金即實領13.5個月，甚至可隨現職軍公教逐年加薪。
jimmy55785 wrote:
兩百萬18%利息一年36萬,一千萬18%利息一年180萬一個月15萬,沒錯你沒看錯什麼都不用作光利息一個月可以花15萬,還有三節獎金.年終慰問金......其他福利加起來一個月超過20萬的一堆!!!年薪兩百萬什麼都不用作?一個月花10萬到處玩吃好用好還有10萬可以投資理財勒,光買中鋼.中華電這種儲蓄股20年,股息就多少錢了?當公務員好好唷,拖垮現在50～75年次的主力真的太爽囉.
...(恕刪)
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