chihung1105 wrote:
貴公司HR失職這是結...(恕刪)
我也有大概2年的年金就沒啦
當時也沒說可以轉勞退新制
人事方便作業就全部自己處理
不過那時也工作沒多久薪資很低
又是新公司
基本上也差沒多少錢就是
fujinla_001 wrote:
我也有大概2年的年金...(恕刪)
基數低，差異就比較小
我是舊制只有1.5年
折合是3個基數
當時手上的玉山金在辦理增資
一股才20元
每年股利有約5%加上緩步抬昇的股價
算一算比當時的勞退平均效益好就選擇拿去買增資的玉山金
我有自提
也勸人在能力許可下盡可能自提
勞退也可以當作是種投資
強迫自己儲蓄
為將來退休多預備些資金
前面有人提到薪資低自提有困難
即使是基本工資的提6%也才1800
一天60元
試著調整自己的開銷
6%真的困難
那3%也很好
工作30、40年後的複利效果是很有幫助的
chihung1105 wrote:
貴公司HR失職
這是結清舊制時HR要詢問員工是否要轉為新制勞退
20年的複利非常可觀
那時有舊制的人最久也差不多11年而已，不過，那時公司給了另一個釋股的選項
當年只要有認1張的人，如果沒賣，現在至少是20張 (因為公司股本成長至少有20倍)
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