厚實的肚子 wrote:
現在的職場，如果公司說正式任用五萬，試用期四萬
這家公司在人力市場是處於劣勢，不容易找到優秀的人
法律通過就會讓所有公司名正言順把新人薪資打八折
就算是聯發科也會說正式任用十萬，試用期八萬
以行情起薪試用的良心老闆幾乎是不存在的好嗎
kantinger wrote:
因為現在勞基法裡面沒...(恕刪)
現階段是由勞雇雙方基於契約自由的基礎，
在不違反勞動基準法的狀況下自行約定，
但會有一些不甚明確的灰色存在；
但如果是直接在勞基法中明文規範，
勞資雙方可以有夠明確的依循..........
又無論修法與否，
試用期均是屬於勞動契約的一部，
均有適用勞動基準法........
marumaru yoa wrote:
規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。
雖然前幾樓已有好幾人說了，還是忍不住再重覆一下，
這二句話的內容，怎還能各自解讀？
樓主覺得是在凹勞工，怎麼我讀起來是在保障勞工？
第一句＂不應超過＂3個月，表示你可以訂三個月，也可以完全沒有試用期，
但就是不能大於三個月，並不是說＂必須＂要三個月啊。
因為有些公司可能訂半年甚至一年試用期，試問有沒有法律來保障？
喏～這不是提出來保障了，最多不能超過三個月啊！
第二句，＂不得低於＂80%，
也就是你可以只付80%，也可以完全不打折付全額100%，
就是不能低於80%。
因為有些公司可能在試用期只付70%、60%，只要打折後仍高於基本工資就沒違法。
難道沒有法律來保障？
喏～這不是提出來保障了，＂最少＂不能低於80%啊！
明明是保障新人的提案，怎1450也能解讀成在凹新人權益啊？
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