soziwow wrote:
新加坡新兵受訓嚴格執(恕刪)
我也認識來自新加坡的友人們
深深發現
台灣到底拿什麼跟人比？
常常在自High
見賢思齊 不是美德嗎？
常有人說新加坡小比較好管
但我們不是有分各縣市嗎？
soziwow wrote:
案主是10年資歷老鳥，深知公関精髓奥妙！
去打聽一下縣市政府，平常人能被錄取 僱員嗎？
搶破頭都輪不到你我！
而且是有10年資歷。(恕刪)
把縣市政府坐辦公室爽吹冷氣不做事的約聘跟旅客服務中心必須面對旅客的雇員相比
也太以偏概全了，你還說有親友在桃機上班？
我上次貼桃機徵人的新聞，裡面還有應徵的條件
要求條件除了外大專以上學校畢業外，最重要的是語言能力的要求，所以必須在報名資料中檢附外語能力鑑定證明（英、日文擇一），包括日文組：財團法人語言訓練測驗中心，外語能力測驗聽力測驗達75分、口試級分達S2+以上或日本交流協會日本語能力測驗1級者；英文組：財團法人語言訓練測驗中心，外語能力測驗聽力測驗達75分口試級分達S2+以上或全民英檢測驗中高級以上或托福（TOEFL）電腦型態測驗197分／紙筆型態測驗527分以上或多益測驗（TOEIC）750分以上。
這樣的條件，外語能力在我們這種一般職員中至少也是中上水準，
應徵到後的薪水33k，而且還得面對旅客，這樣算肥缺？
那有沒有升遷機會，答案是沒有，因為約聘辦法有明定約聘僱人員不得任主管或兼任主管
最多因為當久了，薪水可以高一點，但也卡了五職等以下文職這個限制
碰頂五職等薪水多少，106年是43000多，去年+3％45000上下
我都很佩服他有這樣的外語能力，還能在旅客服務中心當10年的雇員了
soziwow wrote:
案主是10年資歷老鳥，深知公関精髓奥妙！
去打聽一下縣市政府，平常人能被錄取 僱員嗎？
搶破頭都輪不到你我！
而且是有10年資歷。(恕刪)
你可以去應徵
不要以為什麼政府的約聘雇都當是爽缺
多的是那種總是缺人
永遠等新人跳坑的聘雇
本案苦主會被記續聘用最大原因就是耐操好用
政府才懶得花力氣訓練新人
你以為這什麼好工作?
自己去試試看就知道
對自己不了解的事情就不要在那邊傳的有鼻子有眼睛
敗壞約聘職業名聲
什麼奧妙?網路上隨便亂講都不用負責的?
你有去應徵過嗎?搶破頭過嗎?
連做都沒做胡說八道什麼?約聘雇薪水攤出來搞不好你還看不上眼
我就是一個曾經應徵過約聘而且當了好幾年的"平常人"
自己去投履歷而且沒有任何背景
約聘沒有保障夠可憐了
一堆正式公務員不幹的事情都丟給約聘雇
還要被你這種人傳謠言
真有什麼背景還需要拋頭露面接待各國奧客喔?
你需要我現在就可以貼幾個市府約聘雇工作給你選
學歷資歷合格你隨時可以去應徵
saredira wrote:
你可以去應徵不要以為(恕刪)
感謝你的參與 與分享你的異見與經驗。
但每人看到的不一樣。
有許多縣市 換縣市長後
縣府雇員大換血
自己去鼓歌哪一縣市吧
順便問一下 您是"技術工作之人員'?
"你需要我現在就可以貼幾個市府約聘雇工作給你選 學歷資歷合格你隨時可以去應徵 "
-------能分享的話，感激不盡!
本版仍有許多要找約聘雇工作而不得其門而入的人。最好是觀光局駐桃機的旅遊中心空缺!
如您所言 那樣辛苦要拋頭露面的工作 我真的有興趣!
案269最好是觀光系畢業 或精通外語 (英語或日語或精通任一外語)
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行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法:
第 1 條
行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）約僱人員之僱用，除
法規另有規定外，依本辦法之規定。
第 2 條
本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易
性等行政或技術工作之人員。
約僱人員之僱用，以本機關確無適當人員可資擔任，且年度計畫中已列有
預算或經專案核准者為限。
約僱人員不得擔任或兼任主管職務。
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三立新聞 導 記者張昱傑／桃園報導 2014/03/09 16:17:00 新聞台
近年來許多人爭相報考清潔隊員，現在竟然就傳出有「暗盤」！外傳至少要花一百萬才可以打通關，而桃園縣調查站日前接獲檢舉，有一對兄弟疑似因為家人塞了兩百多萬元「紅包」，才得以先後進入平鎮市公所清潔隊任職；而縣調站日前也以證人的身分，約訪平鎮市長陳萬得到案，訪談後目前已經請回。
每回各縣市清潔隊員招考，競爭都相當激烈，當中的考生每個都卯足全力，因此不少考生常常摔得四腳朝天，面對著搶破頭的飯碗，現在卻傳出，有人透過塞紅包、走後門取得資格。
讓你聞香一下 免得又說我是無憑無據的說。
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文自天下雜誌 作者 管中祥
管中祥. 中正大學傳播系副教授，曾任台灣媒體觀察教育基金會董事長。長期參與媒體改革運動、關注人權與文化議題。強調媒體改革運動的核心價值為傳播。
公務機關大量起用約聘僱人員，看起來可以讓國家機關更為「精實」，但卻會讓政府運作陷入高度不穩定。不但機關首長可能依個人好惡或政治立場不再續聘這些「一年一聘」的「準」公務人員，將政府人力當作「禁臠」，作為展現權力意志或政治酬庸的工具；另一方面，約聘僱人員也會因為缺乏穩定保障，成為被迫流動的群體，以致公務經驗及工作業務難以傳承，反而讓政府效能大打折扣。這樣的公務體制，不但難以提供高品質的公共服務，政策的規劃與延續也會陷入混亂。
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