oeo_one wrote:
對...我就是這樣...(恕刪)
你的假被你公司吃掉了
要找也是找你老闆 找你的公司要
真不知大家在不滿意甚麼
錯就錯在15年前公務人員跟勞工法定工時跟國定假日不一
結果很多老闆就法定工時照勞基法 國定假日照公務人員
結果每年被A了多天 今年提醒大家 依法這些假可以放
大家就好好享受一下這幾天多出來的假
反正明年就沒了
bdp2600 wrote:
那請問金融業勞工為什麼又要上班？
跟國際接軌是吧？
那今年520以後的國定假日如中秋節，
為什麼又不跟國際接軌呢？
不用什麼都扯到國際接軌!
實際上金融業勞工(適用勞基法)928是不需要上班的,
但為什麼金融業勞工都沒放到928呢?
不是因為國際接軌(一點關係都沒有),
而是要跟政府運作接軌!
金融銀行證卷業等此產業,
跟政府運作有著很大的關係,
很多資料都是要當天兩邊傳送的,
一邊放一邊沒放會導致作業出問題,
所以金融業會選擇跟著"政府公務單位的出勤"!
政府公務單位放假,則金融業選擇跟著放假!
政府公務單位沒放,則金融業選擇跟著沒放!
而民間公司很多也是跟著銀行走,
銀行放假跟著放,銀行沒放跟著沒放!
結果最後變成大家都沒放!
誰造成如此怪現象的?
公司是否真的有必要跟著銀行走是一個問題.....
我這邊真實案例,我以前待的公司,本來就是周休二日,
但當時的公務員和銀行禮拜六一樣要上班,
結果我有一次禮拜六去公司處理東西,
有通廠商電話過來,說是票拿不到錢,
我打電話給會計,她才趕來公司處理,
大致是因為我公司會計給的票,她本想說廠商應該禮拜一才會去領,
所以她還沒把錢加進去,沒想到該廠商(禮拜六有上班)就去提領了
二來估計老闆不想讓勞工多放也是,
然後
為什麼當初的政府定出個公務員周休二日928不能放,
卻不連同勞工一併處理而使全國達到一樣放假標準?
聽說是當初老闆抗議周休二日,
所以只有只有公務員有周休二日,
勞工部分則擱置,
所以造成這10幾年來公務員和勞工兩邊完全不同的世界,
勞保和公保不也一樣,
兩邊內容完全不一樣!
rukawa1 wrote:
公務員 '今年' ...(恕刪)
今年本來就是照去年人事行政局排的上路…
誰知道新政府想表現一下
就把前政府說好的7天假不放這事在重新修法前就先推翻，先回復七天假
然後之後再推新的一例一休，一樣再刪掉七天假
本以為自家立委人數眾多，絕對來的及修法完成
誰知道爭議太多，連自家立委都不挺
就變成今天這鳥樣
早知如此 何必裝逼
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剛在新聞下看到的留言解釋的還蠻清楚的
Thomas Tseng · 台北市
九月二十八日，勞工可放假，教師不可放假，勞動部所謂的教師節或孔子誕辰紀念日有差異的說法並不妥。真正的原因在於適用法規不同，教師並非適用勞基法，是依循「紀念日及節日實施辦法」，9月28 日是只紀念不放假的紀念日。符合勞基法的勞工，根據「勞動基準法施行細則 」，9月28 日是放假日。
以前都沒有人討論9/28放不放假的問題，為什麼今年開始出現此問題? 說來話長，有興趣的人請繼續看下去。
在民國86年以前我國公務員每週休一日半，公務員的放假日除了目前保留的放假日外也包括1/2, 3/29, 9/28, 10/25, 10/31, 11/12, 12/25。民國87年開始實施公務員每月二次週休二日，調移放假，公務員的放假日除了目前保留的放假日外只剩下11/12、25為放假日。民國90起全面實施公務員週休二日，制定「公務人員週休二日實施辦法」，規定開國紀念日、和平紀念日、國慶日、春節、民族掃墓節、端午節、中秋節、除夕、兒童節為放假日。
人事行政總處每年根據「公務人員週休二日實施辦法」頒布政府行政機關辦公日曆表，表中的紅字即是放假日。後來有些行業配合公務員週休二日，也開始實施週休二日，便參考政府行政機關辦公日曆表見紅就放。
在民國104年以前的法定工時為「每2週84小時」，這些提早實施週休二日的行業，便將原本週六的工作日(約100小時)和1/2, 3/29, 9/28, 10/25, 10/31, 11/12, 12/25放假日對調。根據行政院勞工委員會八十七年二月十六日台87勞動2字第005056號函，這種對調工作日的方式是合法的。許多行業實施週休二日多年來，一直運作得還算順利。
民國104年5月15日，立法院修正勞動基準第30條，將法定工時縮減為一週40小時，並自105年1月1日實施，真正落實週休二日。由於工時縮減後，勞工比原本多出13日的放假，所以政府便修改勞動基準法施行細則，將國定假日由原有的19日調整為12日。偏偏勞動基準法施行細則送到立法院院會，遭到委員會不予備查的決議。因此目前勞工的國定假日仍然為19日。
現在問題來了，民國104年以前挪移1/2, 3/29, 9/28, 10/25, 10/31, 11/12, 12/25放假日去補原本週六的工作日還說得過去。105年1月1日開始，法定工時縮減為一週40小時，1/2, 3/29, 9/28, 10/25, 10/31, 11/12, 12/25就不用再被挪移了。所以符合勞基法的勞工在這些日字就恢復放假。
寫到這裡，終於瞭解現在為什麼政府在頭痛，人民也痛罵政策反覆無常。如果當時勞基法第30條縮減工時的規定和勞動基準法施行細則刪7天假的配套一起通過，就不會有現在的問題。在勞動基準法施行細則未修正通過前，這種亂象在接下來的幾個月會一再上演。
政府的政策說明沒有針對問題，徒增許多爭議。
相關問題的真正關鍵在於「105年1月1日開始，法定工時縮減為一週40小時」，這是今年才開始實施的，政府卻沒有去強調這個根本上的問題。
未來台灣會進入亂象，資方不滿為何多了七天假，勞方也不滿過去1/2和3/29兩天沒有放到的假要如何補償，在在考驗執政者的智慧。
目前政府發言體系都沒有掌握到問題核心，還在扯教師節或孔子誕辰紀念日，看來前景不樂觀，我祝福他們能安然度過政治風暴。
今年還有10/25, 10/31, 11/12, 12/25四天可吵，明年也會繼續吵。
這次放假，行政院長告訴大家「勞工將比照51勞動節休假一天」，勞資雙方在尚未進入狀況前，也就糊里糊塗的放了假。等到10/25、10/31之後，中小企業老闆發現怎麼10月份又多出兩個勞動節，大家才會恍然大悟，這時問題才開始浮現。
政府官員很樂觀的認為：「未來國定假日全國齊一，就不會有今年這樣的現象產生，希望法趕快過。」這種想法有夠天真，目前有勞工團體警告如果砍7天假就是資方走狗，也有許多企業主揚言不給加班費。總之，立法院和行政院目前就夾在勞方和資方之間，順了姑意，就逆了嫂意。平心而論，此事件若無妥善處理，衍生為政治事件是遲早的事。
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