shenomenon1110 wrote:
合理就是自己的退休...(恕刪)
所以現在不要大家都領一樣了？
OK啦...
新制現金多一滴滴，但月退的部分少粉多...
不然新制是改心酸的
中華民國政府又不是吃素的
有保單愈改愈優的？
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舊制的十八趴...是因為老公務員薪水低所以才有 18%且母金 50萬也就是一年利息 90000元比現在的老農 84000元/年多 6000元
後來公務員薪水快速調高造成愈後退休的比前面早退休的多出很多(差個幾年的退休金就可多出一萬多的退休金)後來才有新制的改革出來
但確造成橫跨新舊制的人(部份)退休金比在職時領的還多的離譜現象，但目前純領新制的還是很高，所以要再次修改年金制度。簡單的說最早領 18%的領最少，愈到中間的愈高(退休金比在職時領的還多)，愈後面的比中間的少一些
一毛錢都不用繳
退休後月領五萬八萬十萬的領到死全部都是政府給的
在職時一毛錢都沒有繳
這是怎麼算出來的？
神奇的計算公式是哪個天才公務員發明的？
sandman_ou wrote:
這怎麼改？
當初就是以領多少錢為基礎下去算出保費的
收了這麼多保費，就得發多少出來
這不只信賴保護原則了，根本就是契約了
就像保單一樣，難賺的也只能停售，已經買的，動不了
不然軍公教，勞退何來新舊制？
改新制就新制了，為什麼舊制年資得分開算？
保費計算收取不同啊...
當時如何計算不得而知
勞退訂定費率時就知道有今天了
大規模裁軍時已知道會有今天了
天下事，有許多機運問題，本不易做到公平。等我要退時，會提前五年領勞保年金，打折後月領一萬多，所得替代率的百分比是個位數，只夠繳管理費，不過我知道，自己仍屬既得利益者，以前連月退都沒有。
軍公教勞農年金的財務結構，像是小老鼠越來越少的老鼠會，若改革方向是叫小老鼠多繳些、繳久點、少領些、領短點，當然只能阿Q地把破產時間延後，到時看誰倒楣也是種機運吧！問題是，有必要如此擠壓年輕人的生存空間嗎？
掌權者不處理，除選票考量外，維持自身利益以及提不出澈底解決方案，都是原因，其實所有約都可修，法律問題用政治解決還是比造成動盪時暴力解決為佳，何況目前問題，還是有法律解決的空間。
我做了盤算，最糟情況下，仍可以養兒女一輩子，不過這絕非我想要的，我期望未來一代代應有更好的願景，年輕人尚未獨立時，已被簽了賣身契，他們會都買單嗎？不可能的。
jamiechang33 wrote:
不得罪任何人但也不...(恕刪)
園區的工程師能做到幾歲? 到了56十歲若有機會轉到其他業別, 薪資還有機會像在科技業那麼高嗎? 退休後的退休金是以在業界退休前幾年投保薪資來算? 或在職平均薪資來算? 中年轉業都不易了, 更不用講薪資要有多高,種種問題均對一般勞工不利!
在業界做事, 就是薪資不能連貫與累計, 更不用講要做到65歲退休, 縱使我要做, 也沒人願意雇用. 種種問題, 不知道政府看見沒?年輕時憑著一顆熱誠的新進業界, 幫企業幫政府賺進大筆鈔票和外匯,到了56十歲就面臨中年失業轉業的危機. 法令還規定65歲才能退休, 你說公平嗎?
你說能怎麼辦? 國家的競爭力來自業界, 來自民間企業, 雖然如此勞工的力量還是如此微小, 在這大環境不改的情況下, 沒有家庭背景的, 只能說自求多福, 不喜歡念書, 不會考試的, 多學一技之長, 好讓自己將來能有創業的機會, 會念書會考試的, 去參加高普考, 到最後大家只會看到我們的國家經濟慢慢的衰退, 國家一直在內耗, 一直在吃老本.
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