economic wrote:
現實面裡子要比面子重要，把自己弄垮了，只會更慘
在下在網路看新聞，
很多人會說反正企業賺錢也不會分給底下員工，
這種企業倒一倒算了，哈
在下是覺得有點不太樂觀啊...
eternita wrote:
在下在網路看新聞，...(恕刪)
客觀來看好了，無良的企業和老闆當然有一定的比例，但狀況是當勞動力供需是供給大於需求時，工作內容爛也不敢換，當經濟的流動性越來越差，企業的獲利能力越來越差的時候，那種上是上櫃公司實質不賺錢，只是為了股價把帳面做賺錢的狀況就是越多，甚至老闆根本淘空公司也會比較多，企業沒有實質的獲利，怎可能給員工比較好的薪資
台灣是整體環境已經低於一般國際環境了，企業在台灣的投資成長很差，加上外移因素，提供的勞動力其實不能說太好
不能否認適度的調整工作時間限制可以改善失業率，甚至增加經濟循環的能力（工時過長幾乎肯定對經濟不利），以未來趨勢看製造業佔據的比重會往下，而服務業很重視的是信心，這個台灣很差的
以目前普遍企業的利潤狀況看，除非要走高風險的路，不然現在的股東權益報酬並不算高，說企業賺錢不分給員工不算太客觀的說法，在公司只要做久一點，對管理有一定程度瞭解，公司到底有沒有賺錢，大概賺多少，相關的員工會有概念的，真的大賺而沒有分給員工，領多少錢做多少事很容易就顯現出來的，企業沒有員工的努力，一定會影響長期競爭力的，老闆過於短視不一定有比較好的利益
員工能力也是薪資的一個指標，以台灣現在的教育方式，除了理工這種比較有點效益外，其他的那能真訓練出多好的人才，沒太大能力替企業爭取利益，那能拿的薪資勢必受到限制，真的有能力那能選的企業也會比較多，薪資不會太差的
目前看起來唯一比較樂觀的是台灣總勞動力要開始下降了，且看起來下降的會相當快，工作機會上升不了，但勞動力供給下降也可以改善薪資的
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐，還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
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