fisheriestw wrote:
這我的確用詞不慎.....(恕刪)
公務員對業界這麼關心
的確很難得,不過說再多也都是一面之詞,參考參考罷了
吳清基說法都被認為沒參考價值了,更何況是網上的個人言論
bobbycomboy wrote:
公務員對業界這麼關心
的確很難得,不過說再多也都是一面之詞,參考參考罷了
吳清基說法都被認為沒參考價值了,更何況是網上的個人言論...(恕刪)
呵! 我或誰有告訴你我是不是公務員了?
況"公務員"跟"其說法定為一面之詞"有任何關係或互為因果?
假如你認為吳清基講的那段話為真, 請去找出證據給大家看啊..
或許搞不好還真有可考據原始資料來源出處也說不定呢...
對了! 你不是說經濟部有數據嗎? 在哪呢? 你還沒找到嗎? 還是根本沒有?
還是又是如往常般只是隨口謅?
您也說說看到底是怎回事好嗎?
就事論事針對問題重點應不是難事吧?
對了您不是蹲在家很久了, 看來找工作應該放棄了!
(很可惜您說好要給我的履歷一直沒履行,都過那麼多年了.現要幫你也相對困難了.)
那創業有苗頭了嗎? 公司設立登記了嗎?
BP要是寫好可寄給我看看幫你指點指點, 要是夠水準還可幫你介紹些有名的VC幫幫你.
fisheriestw wrote:閣下該不會記憶訛誤了吧
呵! 我或誰有告訴你我是不是公務員了?
況"公務員"跟"其說法定為一面之詞"有任何關係或互為因果?
假如你認為吳清基講的那段話為真, 請去找出證據給大家看啊..
或許搞不好還真有可考據原始資料來源出處也說不定呢...
對了! 你不是說經濟部有數據嗎? 在哪呢? 你還沒找到嗎? 還是根本沒有?
還是又是如往常般只是隨口謅?
您也說說看到底是怎回事好嗎?
就事論事針對問題重點應不是難事吧?
對了您不是蹲在家很久了, 看來找工作應該放棄了!
(很可惜您說好要給我的履歷一直沒履行,都過那麼多年了.現要幫你也相對困難了.)
那創業有苗頭了嗎? 公司設立登記了嗎?
BP要是寫好可寄給我看看幫你指點指點, 要是夠水準還可幫你介紹些有名的VC幫幫你.
?"以下連結"係前一陣子bobbycomboy大大回應在下的覆文呢
?這......
怎麼~~~
你們倆位大大究竟誰人撒了瞞天過海的大謊呢
?
!http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3267355&p=7
工作年資及調薪制度
bobbycomboy wrote:在下不才,
個人薪資一直縮水,
2004~2006年月薪135k
2006~2008年月薪128k
2008~2013年月薪110k-->5年沒調過半毛錢,工作朝八晚五
這8年多來縮水25k.
忘了說自己起薪多少,
20年前二專畢業退伍第一份工作
月薪23k
惟閣下日前回文時不是自稱:
a.『月薪幾十萬,年薪數百萬』?
b.『你們夫妻的總額差不多是我的一半左右,若加上邊際效益,那就差更多了』!
當時,
著實頗令Mobile01版上諸多看倌暨在下拙夫婦倆人好生欽佩與羨慕哦
!
?怎麼這會兒卻又變了呢
?!
bobbycomboy wrote:
我這黑手 朝八晚五,一直坐辦公室,每天還可上網打嘴炮
最重要的是你們夫妻的總額差不多是我的一半左右,若加上邊際效益,那就差更多了
因為負擔大,腦袋比較普通,所以公職不適合我,我習慣當黑手,這是宿命,
一樣的賣肝,當然要挑大碗一點的,也因為自己能力不好,所以只能挑大碗點的賣肝場地當黑手
同學中也有幾位高考一級,有在行政院的10,11職等公務員,我看他們過得也沒多愜意
但做人最重要的就是知足,沒必要比較,你說是嗎?
gofy6848 wrote:bobbycomboy wrote:
你有看過月薪幾十萬,年薪數百萬者會去考清高的公職嗎?
如果不是腦袋超群,手無技能者,不適合考公職.
黑手考公職很不適合
恭喜!恭喜!
"時間+薪資+血統"才是構成人生的主要因子!
"朝9晚5+無憂無慮+優異子嗣"才是不才如在下者首要的人生考量因子!
而公部門能夠提供夫妻二人各自83k/m、76k/m的薪資,
同時配給3R2L1B的公家宿舍,
上下班5~8 mins的徒步時程,
早已著令在下夫妻深感國恩浩蕩、不能自己!
另從經濟學的觀點切入,
當一個家庭薪資所得到達某一點,
其邊際效應即呈急遽遞減!
況人生在世也要活的久遠、領的長久,
否則來個全球經濟大崩盤,
笑臉立馬哭臉!
再者也許只有職業體系出身的血統者,
方能深刻體驗『黑手』究何所謂?又係何指?
惟在下非係如是出身!
果然左思右想、百般不得其解!
終究,
究竟甚麼樣的階級出身者,
竟會把錢說的如此琅琅上口而不自覺?
SERIOUS MUSIC?
PAINTING?
PHILOSOPHY?
LITERATURE?
ARTS?
fisheriestw wrote:
在一些具規模(HR就養了一堆人的那些)與制度的頂尖公司, 履歷進到公司後會過好幾關
因為履歷太多, 通常HR都會進行初步的書面篩選...
對於新鮮人, HR的書面篩選條件當然是學歷...
前文我講過了, 不同的產業,不同的部門,不同的職位,不同的工作當然其需求的專業能力也會有所不同.
我同意在一些公司是如此
但不是全部"頂尖公司"都養一堆HR的人這麼玩
(如果是招有經驗者,就更不是這麼玩了,不過您堅持談新鮮人,那我不反對)
況且...
這篇又不是只談"頂尖的公司"
請問一下,臺灣多少企業是履歷要過好多關的,佔比例多少?
臺灣的主要公司應該是中小企業吧
難道在您眼中,只有大公司才叫上班嗎?
在中小企業,應該絕大多數都是直屬主管interview吧
個人覺得講話就別太武斷
您前面也說甚麼公司大小不同,一堆不同,blabla一堆不同
現在又扯"頂尖公司"
您忘了"頂尖一點的公司"也有refer的方式,如果您在學校表現棒,透過內部推薦
HR那一堆只會看學歷的人就會被直接跳過,
直接是部門主管在應徵,因為最後決定權是部門主管
當然這些您可以說也是少數,但你只談"養一堆HR的頂尖",那不也是少數嗎?
臺灣中小企業的數量就不用我提統計資料了吧
Kao0911 wrote:
選系不選校道理我懂
不過那只適用於少數的特定科系
會選系不看校的公司甚至是面試主管就更少了
在上面你們的討論中亦可看出這是既定的事實
照此邏輯，若同時考上淡江與台大
不就應該選淡江了?
事實上有誰會選淡江
少數科系?
您是說台大哲學系中文系等等就能打趴私校全體,除了"少數特定科系"?
大學學的都是通識嗎? 都沒專業嗎?
好比說
理工學院?
醫學?
金融商管?
會計與商學?
新聞傳播?
法學院?
這叫少數學系?
會選系不看校的公司甚至是面試主管就更少了? 會嗎? 當然要看相關科系吧
我相信不只我一個主管,會先看大學學甚麼,再去看哪個學校吧
學校好是加分,但沒您說得那麼扯
連澎教授的發言,本版的f大都嗆他要不是沒學統計,就可能是沒學好
雖然他推崇學歷,但似乎批人時也是只看專業不談學歷,呵呵
tracer1000 wrote:
您成績好也用不著這樣去酸其它行業
我看一堆成績好的公務員或當官的,念臺大的
也沒比黑道高明到哪去,拿著學歷騙吃騙喝的更大有人在
成績好不代表甚麼,所以人家不用成績好的也不見得是壞事...(恕刪)
你以為黑道就是代表不會唸書或低學歷嗎?
著名的"白狼"的學歷就有以下
淡江大學歷史系學士
淡江大學歐研所肄業
美國聖馬利學院心理學學士、社會學學士
美國內華達大學拉斯維加分校會計學士、資管學士
現新生代的黑道, 一堆都是大學畢業的, 包含最重要的法律,財會科系...名校學位的一堆...
以我知道的我這一輩的就有台大經研所的..
你先仔細看懂我在寫啥吧!
我那文講的是要開建築,營建公司重點根本不在於有沒有唸書, 或聰不聰明!
了解了嗎?
內文搜尋
從 APP 打開
X