健人就是矯情 wrote:
後來就是認倒楣囉.....(恕刪)
"家樂福"看到沒，這就是有大量。
不過完全不處理，小心姑息養奸喔~~
richardlu789 wrote:
當然提告是量販店的權利,那它最好保證不要犯任何錯誤,否則我也一樣一定要走法律途徑,找店長或高層來賠罪都不接受...因為我深信人的相處是互相的,你要高道德標準我就對你高道德標準...(恕刪)
下次遇到結帳金額與現場標示不符，就告他詐欺
就是這樣高道德標準對"家樂福"
不然世界就亂套了!~
不是法治觀念薄弱~
而是希望社會的"包容心"多點!~
別忘了~"法治概念"是被"教育"出來的!~
而"事主"是位"教育不高"而沒看懂"英文代號"的清潔工!~這是重點!~
那我也可以說:將退貨商品落在廢棄紙箱的人~是否罪更大?失職!~
你我可以上網打字討論事件~是因為你我有受教育!~
"人格"絕對跟受的"教育"無關!~
但是"微罪"=那怕他是藉口~請問可否給他一次機會?
大家自問:從小到大真的都沒說過謊?沒想過偷看隔壁考試答案?
他不是殺人放火!~需要"微罪重罰"?~不管法律是否提告~但是他失去工作!
法律就算不起訴~他過年前丟掉工作,試問如何過日子?
你我的人生中可能有很多貴人,也可能有很多機會!~
他可能就是運氣差點!~機會少點!~
但需要用這樣堅持來"告誡"?
對某些弱勢的特殊狀況,可否多點包容心?
開這版只是想表達:社會夠亂了,多點包容弱勢,多點同理心!~
或許有一天你我都需要別人"再給你一次機會"!~
有錢人談仁義,沒錢人談志氣!~沉富雄有天的談話!~
談法治當然沒錯!~無規矩不成方圓!
但試問這原價120元的糖=是他從架上偷取到廢棄箱+偷吃!
如果真的有心~就不會被保全發現!~
對於無心的錯+初犯~真的不能給他"一次"機會!~
"有無犯意"+"微罪"才是我們該不該給"一次機會"的衡量才對!~
至於有版友提到"有錢"慣竊~那是生病了!~精神疾病!~
跟經濟狀況無關!~不在討論範圍!~
道德/法治/教育/等...一切你我都知道的道德規範~也都是因為教育跟人文環境約束!~
"法律"是用來維持/規範"社會的運作"~
法律沒錯~但"這位先生真的需要被如此告誡?"
超商的"筆"被重罰~是因為1.公司有第一線教育規範2.店長質詢但事主堅持沒犯錯~所以高額罰款!~
連法律都有你我不滿的地方!~但試問"道德"式的法律提告,真的需要用在此事件?
當有一天你是長官~遇到這狀況!~請靜下心來看待"這個人"的人生!再來評斷需不需要給他"再一次機會"
一位生活上不如意的中年人,真的需要用"法律"再踢上一腳?~請樓上提出"法規"的人再靜心想想!~
勿以惡小而為之~表示你受過教育!但試問如果你工作摸魚一下時,剛好被長官看見~也剛好被認為需要當範本~剛好被開除~剛好你需要養家!~剛好過年了~一次的剛好造成你的生活壓力!~你會認為那是應該?
痛不在自己身上~可以有各種不應該的理由,來討論他的犯錯!~
"人飢己飢"的同理心,也該是另一種道德教育!~
agito.huang1005 wrote:
公司制度是一定要遵守的！
越大的公司更是越要有制度！
不然怎麼管理呢！
...(恕刪)
說得好
不過，不知道家樂福的管理規章中
是不是有規定了上下班可以不打卡，特休可以不給之類
嚴以待人很簡單，嚴以律已很少看過?
越大的公司就應該要越有制度~不過制度是人定出來的~
因時因地~稍做修改~也不無不可~中華民國三不五時還都要修法~
你一家公司難道不能因地制宜~更人性化嗎?
只為一點點錢而去提告~實在不近人情~也不符合比例原則~
但是~什麼都不做~也是不對!!!犯罪是事實~需要做一點處份~
在公司立場的確~不論金額多少都是公司的資產~但是提告~卻未必是最好的做法
也不是要同情犯罪者~或者是去可憐他~但是~有必要做到提告嗎?是蠻值得深思的~
今天公司堅持要提出告訴~你也沒辦法~只能接受~做法雖是強硬~但也沒錯~
只是如此高的道德標準.行事做風~雖可達到警惕的效果~但是~不免也人心惶惶~風聲鶴唳~
再者~日後~出錯~人家也會拿出相同的高道德標準來看待你家樂福~
最後~那些高道德標準的人~假設今天犯案的是你們的親屬或自己~
你們還能講的如此輕鬆嗎?還能保持你們的高道德價值觀嗎?
希望你們言行如一~嚴以待人~很容易~嚴以待己~很困難!!!
珍谷億 wrote:
今年辦年貨堅決不去家樂福了
家樂福不只對服務員提告
之前新聞還報導
我也是絕對不去這裡買大大小小的東西了。
如果要經由20個糖果，才能彰顯台灣的司法正義，很悲哀。
偷是指：明知不可為而為。
如果真的是有價值的東西，為什麼不收好。
東西放在廢紙區，引人誤會呀~
把東西放在垃圾堆，人家撿了告偷竊。
有人覺得：不對就是不對，不是大小的問題。
但我覺得是本意的問題，他是無心之過，不是帶麻袋去裝吧。
再者20個糖不是祖宗牌位，還鬧這麼大……有必要嗎??
一間店給客人試吃的就不止20個糖，計較成這樣。
給他機會，讓他每天下班多留一個小時、半個小時教育訓練不是很好嗎??
走法律途徑只是讓人覺得小家子氣，可以告呀，當然可以，
給人不厚道的感覺而已，20顆糖換企業形象，值得呀。
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