jongchin wrote:
真正的勞權是尋求勞資雙贏.(恕刪)
你要不要去應徵蔡英文的文膽？
文青式的大帽子，１１２４已經被唾棄到極點了耶
如果老闆說好.你罷工的要150我給你
但是我要把沒罷工的拉到200
這樣子是誰禁搭便車
這是在說笑話嗎??
會有罷工的出現，
就是老闆[不想加薪]，
怎麼後面有可能會出現，
除了答應工會的訴求以外，
還額外多幫沒有參予罷工者加薪??
這與常理不合的論點是怎麼[發明創造]出來的??
如果，老闆後面[有魄力]幫所有人都加薪，
那幹嘛不一開始就幫所有人加薪若干就好，
還可以避免掉罷工行動對公司業績帶來的[傷害]??
一開始捨不得出錢，
還不就是經營成本考量??
如果後來被迫回應罷工訴求以外，
還有多餘的能力，幫非罷工者做更大幅度的加薪??
據之以分化工會，
恩，這是在賭氣嗎??
如果有這樣的魄力財力，
一開始就加薪，根本就不會有[罷工]的出現??
後來根本也不需要多付出更多薪酬，
來行[分化工會分化勞方]的動作??
老闆是傻子??
如果最後被迫回應了工會的訴求，幫忙加薪了，
後面還要再加碼，幫非工會成員加薪更多??
恩，
這是跟[用愛發電]同等級的笑話嗎??
這是理性討論的範疇嗎??
這笑話..........................
禁搭便車破壞勞工平權??
恩，這真的爆笑極了，
每個工作人員本當視其工作能力，給予相配的薪酬，
同職等同職位的人，就要求完全同數目薪酬，
恩，這公司有競爭力，也真的只是笑話而已??
經營管理上，如何決定晉升人選??
還不就是挑選團體中，績效最好的人升上去??
若一時沒有空缺可以升官，
那不就應該給予更多薪酬??
強要勞工平權，
那真的只是假平等，
會留下來的，能有啥幹才高手??
......................NO PAIN , NO GAIN.
六藝君子 wrote:
1. 我記得工會是不同意公司持委託書回收員工個人三寶, 而是要本人親自來拿. 這點我覺得合理, 因為資方要各個擊破, 脅迫單一勞工太容易了
2. 個人覺得發出這樣訊息的才是可怕 : 別等「大門關起」 長榮發簡訊：拿回三寶別再誤判情勢
這不是威脅, 甚麼才是威脅?..(恕刪)
就這2點看來
您也是挑你自己想要的來說 不過辯論或談判不就是這樣
只是委託書取回本來就於法有據 況且事後發展，本人取回仍被刁難需2個工作天
你可知這三寶可涉及當事人工作權(無法回公司)跟自由權(無法出境)
就公司立場 將公司的決定告訴參與的人員(不管好壞) 這本是公司該有義務跟權力也是會員知的權益
其實 威脅的人 感覺比較像是工會
六藝君子 wrote:
不戰也是死, 千萬不要低估資方的心態跟決心
如果沒有資方公開的承諾與簽下文件(一定要有官方, 媒體見證, 再加上法院公證)資方不會秋後算帳
(其實即使這樣也不見得有用, 三年前華航的工會成員到現在還在被公司告, 跑法院)
勞方如果現在投降, 只要新聞熱度一過(最多七天),
"迫害" 會是最輕微的.
...(恕刪)
死好
去跟被空服員罷工 耽誤到的旅客說
去跟被空服員罷工 害到賠錢的旅行社說
看他們會不會同情你們!!
六藝君子 wrote:
委託書我不熟, 我只用過股東會委託書跟房屋仲介委託書
但就常理判斷, 如果今天一個黑社會老大魚肉鄉里, 然後手上拿了村民的委託書, 說村民同意我把他的女兒嫁給我,
這份委託書有效嗎 ? ...(恕刪)
你要娶的是村民 還是 她女兒?
委託書又是甲方是村民 還是 她女兒?
是同一人??
連這都搞不懂
閣下的法律素養真是好棒棒!!
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