mirko99 wrote:
77%退休老師沒有領(恕刪)
不會
而且也不會管你死活
最重要的是領最多的應該是高層
高層才是最該砍得
總統應該以身作則領最低薪資才對
likechod wrote:
但是重點是勞退是否有每個人自提繳到最高6％，現實生活是否有這麼多人願意自提且要到6％，而退撫則是強制的。你的前提是每個人都有自提到最高6％，這時單論退撫與勞退才能比出高下。
此外，對未退休的人，公保併入退休所得替代率，等於繳公保、退撫兩筆錢，卻只付你一筆錢，
這也是很不合理的。
公保一次金退休時都會領到，政府沒有沒品到連這筆錢都污掉。與退撫月退金是分開的二筆退休金。
其實重點在勞退新制個人帳戶制每100萬，每月領4000多，只夠領24年。
退撫(本俸*2*12%)及勞保(119年後投保薪資*13%)
簡化假設一入職就投保46000相應級距到退休，35年加計3%投資收益，收到的保費也才增值到400多萬。對比勞退新制個人帳戶制，相同帳戶金額，只夠支付月退20000元。結果現在呢？退撫年改後月領35000，勞保月領24000。
而實際上，退撫平均花15年階梯上升，只有20年繳最高，個人保費加收益約只累積300萬左右，卻要付35000的月退金。勞保因中年失業換工作等因素，投保薪資起伏較大，一般勞工平均保費加收益只累積到250萬，職工勞工平均更只累積到200萬左右，卻要付一樣24000的月退金，不破產才有鬼，這也是勞保要加速改革的地方，將平均投保薪資由最高60個月提升到120或144個月，讓職工勞工累積金額增加至與一般勞工相近。
勞保這種制度，對我們這種就業2年就超過最高投保薪資的科技業，其實是最吃虧的，勞保付的保費早早就到頂, 即使35年後能增值到400萬，領得也沒其他人多。但也因為沒人有把握可以領這種薪水到退休，所以也只能暫時被別人平均下去。
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