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長榮航空空服員罷工

台北廚餘 wrote:
真的,希望長榮華航都...(恕刪)


您沒有聽過長榮與華航空姐的笑話~?
有些事不能不比!!!是一輩子的事

而且這項條件列入宅男評分表的比重很高
百分之一百零一

呆丸黑貓 wrote:
您沒有聽過長榮與華航空姐的笑話~?(恕刪)


民國80年代BBS上就已經在流傳的那則

[我們摔死是一時、你們醜死是一輩子]?  XD 

ichirohiro wrote:
如果今天工會說公司...(恕刪)


有何不可,都要談的阿

反正都如果if開頭,你愛提假設,那搞不好如果員工經營比張家經營還懂員工還懂年輕化怎麼辦阿

我才不管罷工工會有沒有錯,財團公司就沒錯嗎?


奇怪以前都是財團的錯,現在都變成工會的錯,想盡辦法抓毛病,愛講不爽不要做

這句話這麼厲害,奇怪台灣怎麼一堆人低薪還抱怨


講講別人風涼話很輕鬆,能站出來罷工,我就給他鼓勵

不然月領22k的有什麼能力可以出來罷工,沒積蓄沒工會,做得又是社會底層毫無保障,無良老闆光拖就拖死這些人的生活


foxmask wrote:
光只在第一點無法取得資方讓步的情況下,.(恕刪)


剛好相反,第一點就是工會完全不能妥協的一點
越重要的越前面

逛夠久的人都知道,第一點就是禁搭便車
這一點對工會的重要性,不是來攪局的,應該都能理解

至於說啥附屬條款~

拜託一下,台灣的工會非常脆弱
會費跟美式賣場年費相差不多
補繳這麼一點錢,就想要搭上人家拿飯碗、未來拚搏到的福利?

光是這段罷工期間,公司多給的值勤獎金
就不知道是會費的多少倍了
這樣也能接受的話
那工會乾脆解散了吧!

台灣勞權?本來就該去死~
依照各大論壇的言論
台灣勞工的確沒資格爭取啥勞權!
記得謝主隆恩啊
傲笑憐 wrote:
剛好相反,第一點就...(恕刪)


為何不說工會方不同意可以補入會或無條件入會?如同國外的禁(非會員)搭便車條款....

長榮方曾有說明不答應是因為不可讓空服員同工不同酬、不同福利待遇與升遷標準,這違反其企業文化&勞工人權,所以拒絕.

況且這是外部工會,以台灣現況來說會員資格審查常常流於形式,能保證會員一定都是現職空姐嗎?

jongchin wrote:
為何不說工會方不同...(恕刪)



2018年時“禁搭便車”在美國被宣告違憲時

法官說了一句:
「......he is not a free rider on a bus headed for a destination that
he wishes to reach but is more like a person shanghaied for an unwanted voyage.
(他並非搭上前往想去目的地的霸王車,而更像是被拐上一條駛向他不想去的地方的船)


https://talk.ltn.com.tw/article/paper/1298153

「搭便車」的正式名稱叫「團體協約延伸」,(p.s 台灣團體協約法第13條 協約延伸 )
也就是讓沒參加協約的勞工也能享有工會爭取的福利,
其精神是由國家介入勞資協約,以保障所有勞工的勞動條件,
缺點則是無法鼓勵競爭。

在法國與比利時,團體協約幾乎都是部門層次, 而通過以後所有勞工,
不管加入工會與否,都能適用,


其「搭便車」之普及,已形同自動延伸。

而在德國,雖無自動延伸制度,但只要雇主提起,並由勞動部判定,
也能將團體協約延伸至非工會勞工,法律上稱為「一般性效力宣告」



有心人一直刻意 誤導解釋 工會版的禁搭便車是對的~天賦我權 是真勞權
工會吃相真難看


六藝君子 wrote:
"給人家的感覺就是為...(恕刪)


請問您覺得接下來罷工的空姐該怎麼做才得將自已的利益最大化?
先不考慮某些特別優秀不怕沒好工做的人,
70% 的空姐該繼續拚了還是聽話回去?
工會利益大於會員權益。

禁搭便車比飛航安全重要。

所以,禁搭便車不給工會就宣布罷工。
長榮航說以後要錄取二度就業的空服員,我覺得很棒! 每次遇到嬰兒和小孩的班機我就崩潰@@.......媽媽級空服員應該比較厲害可以處理.....
marinese wrote:
跳針 不意外~ 不合意就不要簽 現在是你們工會方不合意 不想簽 所以罷工 ,
那就繼續罷~~ 罷到底罷好罷滿 最好不要有任何一點妥協
長榮會資方會堅持 本來就于理于法有所本 ,不然早被政府 與論電倒翻
工會首釋善意:3訴求可調整
連工會自己都已經要軟掉 你們還在 我們唯真的不妥協 才是真正勞權 (這是搞政治吧 )
前面說過~目前這工會搞法跟對會員教育
就是圓夢直銷大會 絕對排他性 絕對的攻擊性 絲毫的不妥協性~
你不認同我價值是因為比我LOW ( 我爭勞權我高尚 你不爭是奴隸 我思想進步 )
你不認同我價值是是因為妨礙我發展 (你沒辦法高薪 不要妨礙我用任何手段 爭取高薪 )
直銷洗腦法都是搞這一套 圖體向心力 團體同仁間的箝制力 ( 開玩笑 邪教組織~給你說來就來說走就走? )
很多支持你們工會說法 也都是這樣回文~
去看看人家歐美 玩的是柔性組織, 還有扣證件 即便本人來也不想還人這種事?
理? 你們真的能談?
能談 當天~ 就不會突襲式拜罷工了拉


早說了你就是這種調調

現在是說理說不過要該開始轉話題了嗎?
之前你自己說的都不敢支持是又要跟我討論甚麼?
討論到一半見情勢不對又烙跑那不就又是白搭?
你要堅持己見是你的自由
但要拿出來於公眾討論就不要選擇性似是而非混淆視聽

首先請搞清楚不要一直自我腦補不存在事實
法條就已經貼出來了
處理程序就是如上要經過那些必然程序才能發動罷工
是資方從頭都不願意簽也不協商
才會讓工會取得"勞資爭議"之資格
之後才有所謂罷工投票也才有這次合法罷工
若只是雙方"不合意"而已工會也只能再次"協商"
並無法自動取得罷工權好嗎?
是要公司"不協商"或是做出"有違"工會法事項
政府才可以依法協調報請為列管之"勞資爭議事件"
也才有之後的合法罷工云云~
你是在玩什麼文字遊戲"現在是你們工會方不合意 不想簽 所以罷工"
這才是故意挑針混淆視聽哩~

都知道是簽約要"合意了"還故意只提工會方
團體契約是"工會提出"再由雙方看實質內容加加減減
之前工會提出的怎會不合它的意?
是不合公司的意所以公司才不簽才導致後面罷工行為
你退步嚕~坳的也太明顯了
這叫倒果為因
而論事又怎會只看當下現在呢?
明明就有前因後果也有相關新聞
只提現在這不就是要故意帶風向所以才提片面?

再者它們工會要如何是關你啥事呢?
公司罷工前姿態不是擺得更高連談都沒得談
新聞上一直放話要如何如何要開除要提告什麼的
又不參與之前協調會以致讓工會取得罷工權執行罷工
現在又說要接受只除了幾點
怎?
公司以前這些行為難道你有選擇性目盲看不見怎不嘴了?
還是說你本來就只打算嘴一邊?
提的這些東西只是你的藉口

"團體協議"從去年還前年就已經開始談了
你還以為只能當天談啊
聽你的這些"誠意說"聽到都想吐了
公司若要談從去年或前年就跟工會談好了
還用到現在只等"當天"才能談喔
別再斷章取義顛倒黑白了
還你們哩
我就是我
你等於誰?還是你們?這我就不知道
不就事論事愛玩文字遊戲下場
就是被電
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