marinese wrote:
長榮罷工 長榮資方...(恕刪)
那幾個公會代表根本就是豬隊友無誤，提出的條件根本只有被打臉的份
什麼友航的福利是那樣，她們也要…怎麼不講友航比長榮福利差的地方？
什麼勞工董事，長榮是百分百私人企業，你那根蔥呀？根本於法無據
想當董事不會集資買下長榮股票喔
呱吉在訪問空服員中說的一個種點沒錯，就是資方掌握太多媒體優勢。但是，有些是有影片電視播放出來，甚至目前也有網路直撥現場，關心的民眾會看得到。
我個人看了一下8點訴求跟協商過程，要被社會大眾多數認同真的有難度，也列出8點想法好了：
【1】 8點訴求順序搞錯，應該把工作環境不合理影響身心的項目擺前面協商，後面再去談錢。如此可以避免一些鄉民或是社會大眾指責你們只是要錢。（感覺現在風氣是這樣，個人覺得罷工要錢也算合理啦...只是要包裝）
【2】找真正的談判高手，並做好完整辯論資料(這個很重要！！！)，才有勝算。不然你們第一題為何要150，而不是100或是200？光這題在鏡頭前被打掛，士氣大弱，後面要贏很難。
【3】我今天上午認真看一下直播，竟然有罷工在前面演講的空服員解釋為何要150日支費，是為了之後因為飛行造成生理疾病等影響，可以去看更好的醫生？wtf？你知道你在說啥嗎？你應該要求的是公司給予更好的醫療照護福利，不是從日支費下手。請先搞清楚per diem目的跟用途。你跟公司要per diem是為了後面看好醫生？有上班出差領per diem的都知道好嗎...要錢要從其他方法下手。
【4】8點訴求真的太多，很難集中火力取得目的。我個人也只能認同幾個，部分無法認同。我相信有些罷工空服員，如果有認真思考，應該也不是每一點都認同。如果你濃縮到3點訴求，譬如過勞航班為主軸，人評不透明公平，再搭配上我要合理薪資，搞不好風向不會這樣。濃縮三點，大家容易注意。
【5】所有罷工過程，leader要有腦，指示清楚哪些行爲不要犯，會被媒體渲染。舉例，面帶微笑開心貌自拍上傳IG，大家也在看你們罷工過程的心態，是嘻嘻哈哈郊遊，還是露出嚴肅表情跟遺憾悲傷。
【6】在公司做專案談判有經驗的都知道，要知道誰是stakeholder，並先搞定他，後面project才會順利。你們知道你們罷工會有相關的的stakeholder有哪些嗎？例如：機師，地勤同仁，乘客，旅行社，股東，媒體，還有你們所謂的資方代表。如果你能先拉攏或是安撫，或是做些前置處理避免太多無辜者受波及，你才有機會聯合其他人指責資方，不然資方可以輕易透過媒體聯合其他stakeholder打壓你們。
【7】如果有人要拿三寶，要很低調很低調處理，怎會讓媒體鯊魚看到？就私下帶到隱密地方退還就好了。這下你看所有新聞媒體怎說。想想，如果負責三寶處理人員，私底下說：學姊，我們私下談談。然後到無人角落。學姊，三寶在這還你，但是可以請你也幫個忙，不要影響罷工同仁團隊士氣，請幫忙低調好嗎？我想那個學姊會因為你們態度也能體諒。
【8】這場仗要打贏，目前局勢很難了，因為方向，就算有網紅想幫你們一把，可能也幫不上忙。但是如果真的分析後無勝算，請想清楚戰略如何損傷降低，還有就算讓步也要有站得住腳的漂亮說法，不然就又要被媒體鯊魚咬。
雖然資方常做不合理的事情，但我還是覺得做合理站得住腳的罷工，改變資方往好的地方邁進才是正向有幫助的罷工。如果要罷工爭取福利或是好的工作環境等，就一定要贏！輸一次兩次的罷工，個人覺得會影響到將來其他罷工士氣跟勝算。
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